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基于博弈论的企业劳工责任生成机制研究的中期报告
该研究主要基于博弈论的思想，分析企业与劳工之间的责任关系，并设计了一种劳工责任生成机制。本中期报告将介绍研究的进展情况，包括理论模型的构建、模型的求解方法以及初步的实验结果分析。
1.理论模型的构建
我们首先建立了一个简化的企业与劳工之间的责任分配模型。假设企业与劳工之间之间存在一个双方博弈，企业和劳工各自对于自身责任的决策都会影响另一方的收益。我们将企业与劳工之间的收益表示为一个双方博弈的收益矩阵，其中行表示企业的决策，列表示劳工的决策。
在该模型中，我们将企业与劳工之间的责任分为两类：基本责任和额外责任。基本责任是必须由企业承担的责任，包括劳动保护措施的提供、工资的支付等。额外责任是可选责任，指企业超过基本责任之外做出的一些贡献，如提供额外的福利、加薪等。劳工也有基本责任和额外责任，如按时上班、遵守企业规章制度等。
我们假设企业和劳工在决策责任时都会考虑到对方的最优策略，并且都有一个权衡成本与收益的函数，通过多次博弈达到最优决策。因此在双方决策过程中，企业和劳工会在基本责任和额外责任之间进行权衡，并最终协商出联合决策。
2.模型的求解方法
在求解该模型时，我们采用了重复博弈的方法。重复博弈是指博弈方进行多次博弈以达成最优策略。具体来说，我们使用了演化博弈理论和Nash均衡的方法，通过重复演化博弈来逐步逼近Nash均衡，从而得到企业和劳工的最优策略。
3.初步实验结果分析
为了验证模型的有效性，我们进行了一些初步的实验。在实验中，我们设置了几个不同的收益矩阵，通过多次博弈得出企业和劳工的最优策略。实验结果显示，企业和劳工的最优策略可以通过重复博弈达到一个稳定状态，从而实现企业与劳工之间的协商。
总的来说，我们在基于博弈论的企业劳工责任生成机制研究中，已经建立了一个理论模型和求解方法，并进行了初步实验。未来我们将进一步完善和实验模型，以期发现更为有效的劳工责任生成机制。