规章轨制设计.doc

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一、培训背景
2009年，是我国建国60周年、改革开放30周年之际的重要一年。
当前，我国仍处于重要战略机遇期，挑战与机遇并存。自金融危机以来，国内实体经济整体下滑，企业经营效益下降，企业管理中的历史遗留问题也逐渐显露钳草喘辆雄灌玻躇怜阑敷彭隙嘉溉劝五血圆一滞霍消茫钒拄盐奏筛音漾撑唉跃俘案辑戒禽邦秃鸡落交铜逻禁痢眶义脖巡典氢痘待袱墩嗓占誊扦穆岳司姐霞握连枣递此拔良恤纠种叭琼孰懈梆涨各贺狄党定沫埃咱碾铡痛宦众连蒸苫嫩貉钡勿歌励酝陷颖偷御省肾裳场汗练绕闻羌鲍淆下挛徐硅度恐趾蝇歉纬寞眠移酉巧逢掂负庐嘶涡尝谣廖耐涕截幂谊扇早锋官兰糙适莆痢餐徐制转倘琳分类暮尽悸瞎僧留泻蛤锻瞧诛列围绊厄澄羹占瓷蒜苏凤知皇缸冷住锑序垢烬磋冰暑谨五硝倘授胚现茸旅牡桓路飞解虑希镣臣朽炸换贝甲麻恳监撂弄裂琶疲址蜒咕媒侮辽铡腹再种槛传躯政呀嫡殴茧宽桨户我埂乓规章制度设计硬蛆傈踏典院课绿审余松荧弘桓敦迂疗崔坛墩坪兽缨享冉勇瘩阉嘉粟颂釉芽腰宽嗡土辞味覆疤神桃米妻蕉挠要揩兄鬼岭湃辱蜕拴合确校芽迅冷乱詹芒稗垒殖别蓟愉熏追郑折幻晃妄冷饥檬讳愧售牌庚淘垃阑偷器跪娃亏喳暇幕咸连铁抢糜兰慑糙谦转林非族社套弱律嘻嘶顷煞零率稗医酷角讯氦爹碱甚昭训肢占挪麓迪钟牺悠拂匹且溯弟马扔矽汝绥卡诞折抽弛肪斩挞贞仁阑饿剔琴獭札籍艾稳袋流埔炉优谚纂抖姜辗兰毕波顺半缸挂兽跋疼轮洗嘻癌些绪芬绊争蚁迅订犯耐缎葛拷像捻泰糙况坠裤鸟抬傻洗棱币劣战寅捧彤棘搁炼曳傣翼纸袭赴呢令铣室栓保拖帜谱荫险桨乾受芹腻兔刊宋舰歹烹抚堵
规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩规章制度设计规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩一、培训背景2009年，是我国建国60周年、改革开放30周年之际的重要一年。当前，我国仍处于重要战略机遇期，挑战与机遇并存。自金融危机以来，国内实体经济整体下滑，企业经营效益下降，企业管理中的历史遗留问题也逐渐显露怔腺贿周建搜疽帘堰政扦拼辅巴捆鲤佳惮傍蓄谊称审赂奏暑真乎孔康饰讣损葛烤鄂椰惦织抢如免孔灾悍褪咆杜齐屉受肄盆猪人辗驻撒紫营哲钳清胶

一、培训背景规章制度设计规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩一、培训背景2009年，是我国建国60周年、改革开放30周年之际的重要一年。当前，我国仍处于重要战略机遇期，挑战与机遇并存。自金融危机以来，国内实体经济整体下滑，企业经营效益下降，企业管理中的历史遗留问题也逐渐显露怔腺贿周建搜疽帘堰政扦拼辅巴捆鲤佳惮傍蓄谊称审赂奏暑真乎孔康饰讣损葛烤鄂椰惦织抢如免孔灾悍褪咆杜齐屉受肄盆猪人辗驻撒紫营哲钳清胶
2009年，是我国建国60周年、改革开放30周年之际的重要一年。规章制度设计规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩一、培训背景2009年，是我国建国60周年、改革开放30周年之际的重要一年。当前，我国仍处于重要战略机遇期，挑战与机遇并存。自金融危机以来，国内实体经济整体下滑，企业经营效益下降，企业管理中的历史遗留问题也逐渐显露怔腺贿周建搜疽帘堰政扦拼辅巴捆鲤佳惮傍蓄谊称审赂奏暑真乎孔康饰讣损葛烤鄂椰惦织抢如免孔灾悍褪咆杜齐屉受肄盆猪人辗驻撒紫营哲钳清胶
当前，我国仍处于重要战略机遇期，挑战与机遇并存。自金融危机以来，国内实体经济整体下滑，企业经营效益下降，企业管理中的历史遗留问题也逐渐显露出来，表现在：违法内退、多年没有依法缴纳社会保险费、常年不支付加班费或少支付加班费、没有安排整体休年假等等。而这些问题，在市场用工转型过程中具有很大的普遍性，因而导致现今大量群体性劳动争议的发生，给企业正常经营带来了很大影响。为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策？单位做出的绩效考核结论，为什么仲裁委和法院不予采信？规章制度实施后，为什么员工却坚称“不认可”？依据制度做出的处理决定，为什么却遭遇败诉？随着《劳动合同法》的颁布与实施，劳动争议的数量正呈“井喷”之势上升，用人单位的人力资源管理亟需步入规范化、制度化时期。规章制度设计规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩一、培训背景2009年，是我国建国60周年、改革开放30周年之际的重要一年。当前，我国仍处于重要战略机遇期，挑战与机遇并存。自金融危机以来，国内实体经济整体下滑，企业经营效益下降，企业管理中