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斯里兰卡民营建筑企业员工组织支持感与离职倾向关系的研究的综述报告
斯里兰卡的民营建筑企业是斯里兰卡经济中的重要组成部分，它在创造就业机会、提高工人生活水平、推动国民经济发展方面发挥着重要作用。然而，企业员工组织支持感和离职倾向之间的关系一直是一个备受关注的话题。本文将对斯里兰卡民营建筑企业员工组织支持感和离职倾向之间的关系进行综述，并提出未来研究的建议。
一、斯里兰卡民营建筑企业员工组织支持感的概念
组织支持感是指员工拥有一种感知到组织对自己的关注、照顾和支持的主观感受。这种感觉通常表现为工作中对员工的关注、支持和赞扬，可以是来自上级、同事或者组织的其他成员。
二、斯里兰卡民营建筑企业员工离职倾向的概念
员工离职倾向是指员工在未来可能离开当前工作的倾向。这种倾向通常表现为对当前工作的不满、对组织的不信任或者对自己未来发展的不确定性。
三、斯里兰卡民营建筑企业员工组织支持感与离职倾向之间的关系
已有的研究表明，员工感受到组织的支持可以减少离职倾向。如果员工认为组织对他们的关注和支持足够，他们更有可能保持对组织的忠诚度。此外，组织支持感还有助于提高员工的工作满意度和幸福感，从而进一步减少员工的离职倾向。
在斯里兰卡的情况下，虽然国家的经济增长迅速，但建筑行业存在一定的困难，如人力资源的短缺和缺少新技术的应用。在这种情况下，与组织建立紧密联系的企业文化可能有助于提高员工的组织支持感。以此为基础，政府和企业可以提供更好的工作环境和承诺，这可以降低员工的离职倾向，并改善他们的生活质量。
四、未来研究方向
尽管已有研究表明组织支持感可以减少员工的离职倾向，但设计后续的研究可以在以下方面进行探索，以更好地促进员工的忠诚度和离职倾向。
1、探究组织支持感对员工绩效的影响；
2、研究组织支持感和员工离开工作的原因之间的区别；
3、根据组织支持感的不同类型及其不同的影响，深入探讨其中的驱动因素。
结论：
本文综述了斯里兰卡民营建筑企业员工组织支持感与离职倾向之间的关系，并提出了未来研究的方向及其意义。组织支持感可以减少员工的离职倾向，提高员工的忠诚度。未来的研究应该在各种不同的文化、行业背景下展开，以分析组织支持感与离职倾向之间的关系。