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我国行政问责制存在的问题及其对策研究的中期报告
本文旨在探讨我国行政问责制存在的问题以及可能的对策。本文根据对相关材料的文献分析和实地调研，发现我国行政问责制的缺陷主要包括以下几个方面：
一、被问责者权力过大。由于我国行政机关的权力过于集中，在某些情况下，行政机关可能会滥用自己的权力，从而对公众和个人造成损害。而目前的行政问责制度对于这些权力滥用行为的惩处力度较弱，存在法律漏洞。
二、问责方式单一。目前，我国的问责方式主要包括罚款、处分、调整等方式，但是这些方式比较单一，缺乏灵活性，特别是在面对严重的行政不当行为时，这些方式显得显然不够强有力。
三、问责机制不完善。当前，我国的行政问责制度并不是特别完善，包括对问责对象的划定、问责标准的确定、问责程序的规范化等方面存在问题。
针对上述问题，本文提出以下对策：
一、加强行政权力监管。政府应通过建立监察机构、完善行政诉讼制度等方式，加强对行政权力的监督，从而降低行政滥用权力的程度。
二、完善问责方式和手段。政府应探索出行政问责的新方式和手段，例如通过对违规者信用记录的记录、对强制执行、行政复议等手段，来完成行政问责的目的。
三、完善问责制度。政府应加强对问责标准和程序的规范，包括进一步细化问责对象的界定、对问责标准的严格规范以及对问责程序的规范化等方面。
综上所述，我国的行政问责制度存在一定的问题，但是这些问题并不是不可克服。政府应通过加强监管、完善问责方式和手段以及完善问责制度等措施，来提高行政问责制度的有效性和公正性。