基于心理契约角度人才流失问题研究--毕业设计论文.docx

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目录

HYPERLINK\l"_Toc469648986"中文摘要（关键词） 1
HYPERLINK\l"_Toc469648986"英文摘要（关键词） 1
TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc470459260"前言 PAGEREF_Toc470459260\h2
HYPERLINK\l"_Toc470459261"一、心理契约视阈下人才流失的概述 PAGEREF_Toc470459261\h3
HYPERLINK\l"_Toc470459262"（一）心理契约的含义 PAGEREF_Toc470459262\h3
HYPERLINK\l"_Toc470459263"（二）企业人才流失的含义 PAGEREF_Toc470459263\h3
HYPERLINK\l"_Toc470459264"（三）心理契约对企业人才流失的影响 PAGEREF_Toc470459264\h3
HYPERLINK\l"_Toc470459265"1.物质激励维度对人才流失的影响 PAGEREF_Toc470459265\h3
HYPERLINK\l"_Toc470459266"2.环境支持维度对人才流失的影响 PAGEREF_Toc470459266\h3
HYPERLINK\l"_Toc470459267"3.发展机会维度对人才流失的影响 PAGEREF_Toc470459267\h4
HYPERLINK\l"_Toc470459268"二、基于心理契约视阈下千度品牌公司人才流失的问题分析 PAGEREF_Toc470459268\h4
HYPERLINK\l"_Toc470459269"（一）千度品牌公司简介 PAGEREF_Toc470459269\h4
HYPERLINK\l"_Toc470459270"（二）千度品牌人才流失现状 PAGEREF_Toc470459270\h4
HYPERLINK\l"_Toc470459271"（三）基于心理契约对千度品牌公司人才流失的问题分析 PAGEREF_Toc470459271\h5
HYPERLINK\l"_Toc470459272"1.硬件环境舒适性不高 PAGEREF_Toc470459272\h5
HYPERLINK\l"_Toc470459273"2.薪酬福利待遇不够好 PAGEREF_Toc470459273\h5
HYPERLINK\l"_Toc470459274"3.人际关系比较复杂 PAGEREF_Toc470459274\h6
HYPERLINK\l"_Toc470459275"4.工作压力比较大 PAGEREF_Toc470459275\h6
HYPERLINK\l"_Toc470459276"5.员工发展前途不够光明 PAGEREF_Toc470459276\h6
HYPERLINK\l"_Toc470459277"三、基于心理契约的千度品牌公司人才流失控制对策 PAGEREF_Toc470459277\h7
HYPERLINK\l"_Toc470459278"（一）打造舒适的硬件环境 PAGEREF_Toc470459278\h7
HYPERLINK\l"_Toc470459279"（二）提高员工的薪酬福利待遇 PAGEREF_Toc470459279\h7
HYPERLINK\l"_Toc470459280"（三）营造和谐的人际环境 PAGEREF_Toc470459280\h7
HYPERLINK\l"_Toc470459281"（四）适度降低员工的工作压力 PAGEREF_Toc470459281\h8
HYPERLINK\l"_Toc470459282"（五）完善职业生涯发展计划 PAGEREF_Toc470459282\h8
HYPERLINK\l"_Toc470459283"1.注重员工培训工作 PAGEREF_Toc470459283\h8
HYPERLINK\l"_Toc470459284"2.加强职业计划制定 PAGEREF_Toc470459284\h8
HYPERLINK\l"_Toc470459285"结论 PAGEREF_Toc470459285\h9
HYPERLINK\l"_Toc470459286"参考文献 PAGEREF_