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劳务人员管理系统设计与实现的综述报告
劳务人员管理系统是一种面向人力资源领域开发的管理软件系统，主要用于管理劳务人员的信息，包括求职者信息、招聘信息、薪资管理、考勤管理、培训管理等多种功能。本文主要介绍劳务人员管理系统设计与实现的综述报告，讨论该系统的开发目的、系统架构、技术选型、系统实现等相关问题。
一、开发目的
劳务人员管理系统是为企业提供一种便捷、高效的管理工具，旨在解决传统人力资源管理中存在的诸多问题。传统的人力资源管理方式存在很大的局限性，管理不及时、效率低下、容易出错、信息不准确等问题。而劳务人员管理系统可以有效地解决这些问题，使企业能更好地管理人力资源，提高管理效率和效益，降低企业的管理成本。
二、系统架构
系统架构是指系统中各组成部分之间的关系和交互方式，决定了系统的性能、功能和可维护性。劳务人员管理系统采取B/S架构，即浏览器/服务器架构。该架构具有以下优势：
1.建立在Web基础之上，可以实现“零安装”，用户只需简单的浏览器配置即可使用系统。
2.实现了对网络的支持，在网络上管理应用程序集中管理企业终端、控制应用系统等，同时也方便了远程管理。
3.实现了灵活的功能扩展，系统可以通过直接下载或更新程序实现功能的扩展和升级。
三、技术选型
技术选型是指根据系统需求和开发环境，选择适合的技术工具和开发语言。劳务人员管理系统的技术选型主要涉及以下方面：
1.Web框架选择：考虑到系统的复杂性和安全性，我们选择了目前比较流行的SpringMVC框架。
2.ORM框架选择：为了方便操作数据库，我们使用MyBatis作为系统的ORM框架。
3.前端框架选择：系统前端采用Bootstrap作为框架，具有良好的跨平台性和响应式设计，同时能够快速实现页面的设计和实现。
4.数据库选择：为了系统性能和扩展性，我们采用MySQL作为系统的数据库。
5.安全框架选择：系统安全性是十分重要的考量因素，我们选择了Shiro作为系统的安全框架。
四、系统实现
1.用户管理模块：用户管理模块主要用于管理系统用户（管理员、HR等），包括用户注册、登录、密码修改等功能。
2.人员信息管理模块：人员信息管理模块用于管理公司招聘信息、求职者信息、录用信息等，包括招聘计划管理、招聘流程管理、人员录用管理等功能。
3.考勤管理模块：考勤管理模块用于管理员工考勤信息、请假、加班等，包括考勤记录管理、加班记录管理、请假记录管理等功能。
4.培训管理模块：培训管理模块用于管理员工的培训信息，包括培训计划管理、培训流程管理、培训记录管理等功能。
5.工资管理模块：工资管理模块用于管理员工的薪酬信息，包括薪酬记录管理、工资结算管理、工资单打印等功能。
总之，劳务人员管理系统设计与实现是一项复杂的工程，需要理解现代企业的人力资源管理流程和程序设计技术，同时注重系统的安全性、易用性、可扩展性和可维护性。只有多方面地考虑到这些问题，才能够有效地提高系统的管理效率和效益。