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公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究的中期报告
中期报告：
一、研究背景
公共部门是一个重要的国家组成部分，其人员的薪酬管理直接关系到国家的管理能力和服务效能。然而，当前公共部门薪酬管理存在一些问题，如薪资结构不够合理、薪酬制度缺乏弹性、薪酬发放不规范等，这些问题需要加以研究和解决。
二、研究目的
本研究旨在探讨当前公共部门薪酬管理存在的问题及其原因，同时提出相应的对策和建议，以完善公共部门薪酬管理制度，提高其管理能力和服务效能。
三、研究内容
1.公共部门薪酬管理制度的现状及存在的问题
公共部门薪酬管理制度的组成及现状、存在的主要问题，包括薪资结构不够合理、薪酬制度缺乏弹性、薪酬发放不规范等方面进行研究。
2.公共部门薪酬管理存在问题的原因
分析公共部门薪酬管理存在问题的原因，采用问卷调查、手机GPS定位等方法，收集相关数据，分析问题的根源及影响因素。
3.公共部门薪酬管理的对策和建议
本研究将提出完善公共部门薪酬管理制度的对策和建议，具体包括建立科学的绩效考核机制、建设灵活多变的薪酬制度、加强薪酬的公开透明等方面。
四、预期成果
研究报告中将详细阐述公共部门薪酬管理制度的现状及存在的问题，分析问题的原因和影响因素，提出针对性的对策和建议，以期为公共部门薪酬管理制度的完善和提高服务效能做出贡献。