劳动争议典型案例分析与要点解读.pptx

1二倍工资争议
社会保险争议
工伤待遇争议
违约金争议
经济补偿（赔偿金）争议
规章制度的效力
试用期如何约定审理结果：裁决该公司支付刘某2011年2月1日至2011年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资3000元。
评析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
关注：1.二倍工资如何计算。2.劳动者不愿意订立书面劳动合同，用人单位如何处理？3.劳动者不愿意订立，用人单位是否应当支付二倍工资？
二、社会保险争议审理结果：经调解双方达成一致协议，由公司按规定自2006年4月起为陈某补缴。
评析：社会保险作为用人单位一项法定义务，双方协议放弃的方式与法律法规相抵触。
关注：1.社会保险不缴纳引起的法律后果。2.补缴年限及个人承担部分等。3.时效问题。
三、工伤待遇争议审理结果：李某撤回了仲裁请求。
评析：1.法定的工伤待遇如何计算。2.协议的效力如何认定。
关注：1.处理工伤的流程。2.参保案件如何处理（怎样看待缴费工资与本人工资之间的差额部分）
四、违约金争议审理结果：服装厂自愿撤回了仲裁请求。
评析：《劳动合同法》第二十五条对是否可以对劳动者设立违约金作出了规定，原则上是不允许对劳动者设立违约金，除了两类情形，一是用人单位出资为劳动者进行培训的；二是双方订立了竞业限制协议，而劳动者违反了协议内容的。
关注：1、梳理违约条款必要性；2、用人单位的用工需求与劳动者职业自由之间的矛盾。
五、经济补偿（赔偿金）争议审理结果：裁决该公司按杨某的工作年限支付个月工资数额的经济补偿。
评析：1.终止与解除的区别。2.事实劳动关系的定义：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同（含期满后未续订的情况），但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，形成事实劳动关系的，“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
关注：合同期满及时终止或续签劳动合同的必要性。六、规章制度的效力审理结果：仲裁委裁定该公司解除劳动合同行为不成立，支持了张某的诉求。
评析：根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度的合法性取决于以下三个要件：（1）民主程序制定；（2）内容合法；（3）向劳动者公示或告知。本案中食品公司其规章制度存在两方面的疏漏：一是程序方面不合法，不能举证证明制度经民主程序并公示或告知张某的事实。二是内容不具有可操作性，应明确连续旷工几天或累计旷工几天，可直接作出解除劳动合同决定。
关注：1、要确保规章制度自身的合法性；2、注意相关条款的合理性；3、避免说理性的条款，使规章制度具有可执行性（细化条款内容）。七、试用期如何约定审理结果：经调解，双方达成一致协议，由该公司再支付谭某赔偿金8000元。
评析：根据《劳动合同法》第83条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
关注：试用期违法情形（《劳动合同法》第19、20条）：1、是否可以约定试用期（三种情形不得约定：3个月以下固定期限、完成一定工作任务为期限、非全日制）；2、试用期期限违法；3、约定次数违法；4、仅约定试用期；5、试用期工资数额违法。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其他事项浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知（浙仲[2009]2号）

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