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提升核心竞争力的宁夏银行企业文化研究的中期报告
尊敬的领导、评审专家、教授、老师、同学们：
大家下午好！我是XXX，现在为大家呈上本次企业文化研究的中期报告。
一、研究背景
宁夏银行是宁夏地区最早的城市商业银行之一，成立于1997年。随着宁夏经济的发展和金融行业的深入改革，宁夏银行也逐渐壮大。目前，宁夏银行拥有全资子行2家、控股子行5家、股东联盟7家，营业网点超过200家，资产规模达到1650亿元。但是，在激烈的市场竞争中，宁夏银行面临着诸多挑战，如营销能力、服务质量、管理效率等方面需要不断聚焦，针对性的提升核心竞争力。
基于此，我们选取了宁夏银行作为研究对象，旨在探究宁夏银行的企业文化对于提升其核心竞争力的作用。
二、研究目标
本次企业文化研究的目标是探究宁夏银行的企业文化形成、发展、内涵、特色以及企业文化与企业竞争力的关系，并提出相应的对策建议，以期为宁夏银行提升核心竞争力提供指导和帮助。
三、研究内容
1.梳理宁夏银行的企业文化发展历程，了解宁夏银行的文化渊源、文化特色以及文化创新等方面情况。
2.探讨宁夏银行的企业文化内涵，分析企业文化对于宁夏银行运营管理体系的影响。
3.通过对宁夏银行员工对企业文化的认知和评价进行调查研究，了解员工对企业文化的理解和感受，并以此为依据提出提升宁夏银行企业文化的建议和对策。
4.分析企业文化与宁夏银行核心竞争力之间的关系，提出企业文化对提升企业核心竞争力的影响机制和路径。
四、研究方法
本次企业文化研究采用文献研究法、访谈法、问卷调查法和实地考察法相结合，并运用SWOT分析法、因子分析法、层次分析法等方法进行数据的处理和分析。
五、下一步工作
下一步，我们将继续深入调查研究，进一步梳理宁夏银行企业文化的内涵和特点，明确企业文化对于核心竞争力的影响机制，为提高宁夏银行核心竞争力提出具体的对策和建议。
谢谢大家！