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我国公务员财产申报制度困境与对策研究的中期报告
一、研究背景
公务员财产申报制度是指公职人员在就任前、在职期间以及离职之际，向其所在组织提交有关个人财产情况的信息。这项制度旨在预防和打击公职人员贪污腐败等不正当行为，保证公职人员的廉洁从政。
然而，我国公务员财产申报制度在实践中存在一些困境。一方面，一些公职人员采取隐瞒、弄虚作假、转移财产等手段规避申报，制度存在漏洞。另一方面，一些地方对于财产申报制度执行不力，监管不到位，制度管控缺失。
为了研究我国公务员财产申报制度的困境与对策，我们进行了一系列调研和分析，现将中期研究报告提出。
二、困境分析
1.制度漏洞
我国公务员财产申报制度本身存在漏洞，比如资产面积门槛过低，对于一些投资性财产没有明确要求申报，对于遗产继承等财产转移也没有完善的制度安排。
2.廉政文化缺失
一些公职人员缺乏廉政意识，对于财产申报制度漠不关心，甚至会采取不当手段规避申报。此外，一些组织对违反制度的行为通常处罚不严，导致公职人员没有太大的担忧。
3.执法效果不彰
监管执法部门对于违法行为的打击力度不够，应对不力。此外，由于考核机制的不完善，一些执法人员容易出现执法不力或者执法不公等问题，使得制度执行难度增大。
三、对策建议
1.完善制度
要完善公务员财产申报制度，提高资产门槛，对所有投资性财产和遗产继承等情况都有明确要求，避免制度机制漏洞。
2.强化廉政文化建设
加强公职人员廉政意识培养和道德教育，建立激励机制，让公职人员明确知道违反制度、物色不清的行为应受到的惩罚。加强组织内部监督，对于不正当行为严格追责。
3.加强执法监督
加强监管部门执法力度，对于违反制度的行为严格打击，对不同类型的违法行为进行明确规定，并建立监管机构的权责清单。
本研究暂时到这里，最后我们希望这些对策可以有效解决公务员财产申报制度中存在的问题，维护公职人员的廉洁从政形象，促进社会的稳定和发展。