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中华保险舟山公司人事管理信息系统的分析与设计的中期报告
背景介绍：
近年来，随着信息化不断深入发展，各种新型的信息技术在保险行业中的应用越来越广泛。中华保险舟山公司作为一家颇具实力和规模的保险公司，既需要保证公司运营的整体性和可靠性，又需要提高公司的工作效率和管理水平。因此，人事管理信息系统的建立对于提升公司的综合实力和行业竞争力具有重要的意义。
本系统旨在实现中华保险舟山公司人事管理信息化，主要功能包括员工档案管理、合同管理、薪酬管理、考核管理、奖惩管理等。
系统设计思路：
1.需求分析
系统建设的基础是对用户需求的充分理解。在进行需求分析时，我们采用了多种方法，包括用户调研、文献资料收集、现场观察等。通过这些方法，我们深入了解到用户的需求，包括对员工档案、合同、薪酬、考核、奖惩等方面的管理需求。
2.系统架构设计
在进行系统架构设计时，我们采用了MVC（Model-View-Controller）的设计模式。系统采用B/S架构，将浏览器作为客户端，服务器端作为应用服务器和数据库服务器。该架构具有灵活、可扩展、易维护等优点。
3.数据库设计
在进行数据库设计时，我们按照数据的实际结构和关联进行了逻辑建模和物理建模。在逻辑建模时，我们采用ER图来显示各个实体及其之间的关系，包括员工、部门、薪酬、考核、奖惩等。在物理建模时，我们考虑到数据库的应用性能和安全问题，采用了多种技术手段进行优化。
4.界面设计
在进行界面设计时，我们注重用户体验和界面友好性。界面采用了响应式设计，能适应不同大小设备的屏幕。同时，我们还采用了多种交互方式，例如菜单、按钮、表单等，使界面功能操作更加方便和直观。
5.系统功能实现
系统的功能实现包括前端和后端两个方面。前端采用了HTML、CSS、JavaScript等技术，使用户可以方便地进行数据输入、浏览和查询。后端采用了JavaEE技术，实现了数据库的链接、数据操作和逻辑处理等。
总结：
中期报告阶段，我们主要完成了系统架构设计、数据库设计、界面设计和功能实现等工作。下一步，我们将继续完善系统的各项功能，进行模块测试和综合测试，最终实现真正的上线运营。同时，我们也将注重用户的反馈和需求，不断提高系统的性能和用户体验。