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长沙市区省级综合三甲医院ICU护士职业倦怠影响因素研究的综述报告
随着医学的不断发展和医疗机构的不断进步，ICU成为许多严重疾病治疗的抢救中心。ICU护士作为ICU团队的重要成员，承担着繁重的医疗工作及辅助工作，更容易受到职业倦怠的影响。本文将针对长沙市区省级综合三甲医院ICU护士职业倦怠的影响因素进行综述。
一、工作量过大
ICU病人的生命安全必须得到重视，ICU护士工作密集、压力大。抢救、监护、生命支持等过程需要在最短时间内完成，对护士的体力和技能提出了苛刻的要求，增大了护士工作量。
二、压力过大
ICU病人由于严重疾病或手术后状态不佳，容易不断发生病情变化，抢救时常常需要在紧张的气氛中进行，时间压力大、精神压力大，使得不少护士面临着长期的精神压力状态。
三、缺乏清晰的职业发展
ICU护士职业发展缺乏后劲，专业知识不断更新，职业能力有所欠缺，晋升和升职的机会比较少，这就导致了一些护士缺乏明确的职业发展计划和目标。
四、个性心理特征
很多ICU护士性格偏内向，沉重、严肃，对工作过于认真，难以平衡工作和生活。同时由于工作的特殊性质，弱化了家庭、生活与个人塑造身份的机会，导致个体身份不容易被彰显，这样就加重了职业倦怠的发展。
五、工作环境
ICU的工作环境因任务特殊性质、空间限制、人员导致的人满为患、噪音等诸多因素导致工作环境恶劣，影响了护士行为的品质，容易降低工作满意度。
给出几种缓解ICU护士职业倦怠的措施：
一、营造良好的工作氛围
创建一个友好、愉快、积极的工作氛围，有效地减少护士的压力和负荷，帮助护士建立健康的心态，从而更加积极地开展工作。
二、加强培训
加强护理团队对技术、管理、情感、人文等方面的培训，使其更加熟练掌握专业知识和技能，增强自信心，提高工作满意度，从而缓解护士的职业倦怠。
三、建立职业晋升机制
建立职业发展路线图，制定明确的工作阳光化度量标准，切实优化护理岗位等级与晋升机制，提供多种进阶学习机会，并建立职业发展人员培养和使用的长效监管机制、管理制度，让护士有发展空间。
四、加强管理、规范流程
对工作中规章制度、工作流程进行规范，加强护士工作安全保障，发放考勤奖金、表彰、奖励等激励措施，为ICU护士提供合适的工作环境，提高工作满意度。同时，对应聘者的履历进行选拔，有资格业务，业务超群者增加优惠措施，从源头保障ICU护士品质。
综上所述，对ICU护士职业倦怠的影响因素分析，有针对性地采取措施，可以减轻ICU护士的工作压力，提高工作效率，增强工作的满足感与成就感，提高医疗质量，为患者的生命安全保驾护航。