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公司职业女性工作压力与工作绩效的关系研究的综述报告
近年来，随着社会经济的快速发展，职业女性在职场中所面临的工作压力逐渐加大，工作绩效也成为了职场中极为重要的指标。因此，对职业女性工作压力与工作绩效的关系进行研究具有重要的实践意义。本文将从职业女性工作压力与工作绩效的概念入手，综述当前研究热点和学术成果，并对未来的研究方向做出展望。
一、职业女性工作压力与工作绩效的概念
工作压力是指工作环境、工作任务、工作要求等因素对工作者心理和生理的影响，会引起一定程度的紧张、焦虑、疲劳等不良反应。而工作绩效是指工作成果、工作完成质量等绩效指标，是公司和雇主对员工绩效考核的重要依据。因此，职业女性工作压力与工作绩效可以相互影响，两者之间存在着密切的关系。
二、职业女性工作压力与工作绩效的研究现状
1.研究热点
近年来，职业女性工作压力与工作绩效的研究逐渐成为研究领域的热点之一，主要集中在以下几个方向：
（1）心理学研究。主要探讨职业女性面对工作压力时的应对策略、心理机制等。
（2）社会学研究。主要研究职业女性在企业组织中的地位、职业晋升、薪资待遇等问题。
（3）管理学研究。主要探讨职业女性的领导能力、团队协作能力、工作效率等方面的问题。
2.学术成果
目前已有一些研究成果对职业女性工作压力与工作绩效的关系进行了实证研究。其中，大部分研究得出的结论表明职业女性在工作压力过大的情况下，工作绩效会受到不同程度的影响。例如，霍胜锋、步涛等（2016）的研究表明，工作压力对职业女性的工作绩效有显著的负面影响。同时，旷志强、马向前等（2016）也发现，职业女性的工作压力与工作绩效呈U型关系，即工作压力过低或过高都会影响女性的工作绩效。而陈盈怡、吴彦敏（2018）的研究则从个人因素、组织因素、社会因素等方面探讨了职业女性工作压力和工作绩效的影响因素。
三、未来研究展望
未来的研究可以从以下几个方向深入探讨职业女性工作压力与工作绩效的关系：
（1）探讨不同工作环境下职业女性工作压力和工作绩效的关系。
（2）分析个体特征对职业女性工作压力和工作绩效的影响。
（3）研究工作满意度对职业女性工作压力和工作绩效的影响。
（4）探讨企业的人力资源管理对职业女性工作压力和工作绩效的影响。
综上所述，职业女性工作压力与工作绩效的关系是一个十分复杂的问题，需要从心理学、社会学和管理学等多个角度深入探究。未来的研究应该从不同的视角出发，综合运用统计学、问卷调查等科学方法，全面了解职业女性在职场中的压力和绩效表现，为职业女性的职业发展提供理论参考。