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社会转型时期我国第三部门的发展状况与对策研究的中期报告
本研究是关于社会转型时期我国第三部门的发展状况与对策的中期报告。
1.研究背景
随着我国经济社会的转型发展，第三部门成为了推进社会发展的重要力量。然而，当前我国第三部门的发展状况和面临的问题也越来越引起人们的关注。因此，本研究旨在深入探究我国第三部门的发展状况和存在的问题，提出相应的对策，为加强我国第三部门的发展贡献思路。
2.研究方法
本研究采用了文献研究、问卷调查和专家访谈相结合的方法。通过对相关文献的梳理和分析，初步掌握了我国第三部门的发展状况和存在的问题。随后，我们进行了一些问卷调查和专家访谈，从不同角度了解了第三部门在实践中的发展情况，并深入探讨了存在的问题和对策建议等相关问题。
3.研究结论
（1）我国第三部门的发展状况
我国第三部门在数量上持续增长，但整体规模仍然相对较小。具体而言，第三部门的员工数量、机构数量和财务收支等方面都存在较大的差距。对于不同类型的第三部门而言，民办非企业单位的数量占据更大比重，社会团体居次。此外，从服务领域来看，教育、文化艺术、社会福利和卫生医疗等服务领域的第三部门比例较高。
（2）我国第三部门存在的问题
我国第三部门存在一些普遍性问题，比如管理体制不健全、融资成本高、人才缺乏、组织制度不规范等。同时对于不同类型的第三部门而言，也存在着一些具体性的问题。
（3）对策建议
为加强我国第三部门的发展，我们提出了以下建议：
①加强对第三部门的政策支持，特别是对于一些薄弱环节进行重点扶持。
②探索多元化的融资渠道，为第三部门提供更加稳定和优惠的融资条件。
③加强人才队伍建设，完善第三部门的人才培养和人才引进机制，提高人才的质量和数量。
④加强对第三部门的监管和规范化管理，完善第三部门的组织制度和管理体制。
4.研究意义
本研究的意义在于，深入探讨我国第三部门的发展状况和存在的问题，并提出相应的对策建议，对于引导第三部门健康发展，促进我国经济社会的转型发展和建设服务型国家具有重要实践意义。