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企业的校园雇主品牌建设研究——以A汽车公司为例的中期报告
本研究旨在探讨企业如何建设校园雇主品牌，提升企业在校园招聘中的竞争力和吸引力。本报告为中期报告，主要介绍研究的背景、目的、方法和研究进展情况。
一、研究背景
近年来，随着高校毕业生数量的不断增加，校园招聘已经成为各大企业争夺人才的重要战场。如何在众多竞争对手中脱颖而出，成为了企业急需解决的问题。校园雇主品牌的建设是提升企业在校园招聘中的竞争力和吸引力的重要手段。
二、研究目的
本研究旨在探讨企业如何建设校园雇主品牌，具体包括以下目标：
1.揭示校园雇主品牌对企业校园招聘的重要性。
2.提出校园雇主品牌建设的策略和方法，并以A汽车公司为例进行分析。
3.探索校园雇主品牌建设的评估方法，为企业校园招聘的持续改进提供参考。
三、研究方法
本研究采用了以下方法：
1.文献综述法：对相关的文献进行了全面的查阅和分析，包括国内外相关理论和案例。
2.实地调研法：对A汽车公司的校园招聘进行了深入的实地调研，包括参加招聘会、了解公司招聘政策和招聘流程等。
3.专家访谈法：与校园招聘专家进行专访，了解企业在校园雇主品牌建设方面的关注点和实践。
四、研究进展情况
自研究启动以来，已经完成了以下工作：
1.初步制定研究方案，明确研究的目的和方法。
2.对相关文献进行了全面的查阅和分析，梳理了校园雇主品牌建设的理论和案例。
3.进行了A汽车公司校园招聘的实地调研，收集了相关数据和信息。
4.进行了校园招聘专家的访谈，了解了企业在校园雇主品牌建设方面的实践和经验。
下一步，本研究将进一步深入探讨校园雇主品牌建设的具体策略和方法，并尝试提出一套针对企业校园招聘的校园雇主品牌评估方法，为企业在校园招聘中获得更大的成功提供支持。