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中国海外劳工权利法律保护研究的中期报告
本研究旨在探讨中国海外劳工的权利法律保护情况，旨在为相关政策制定提供支持和建议。本中期报告主要包括以下三个部分：
一、中国海外劳工的现状和权益保护问题
根据数据统计，中国自改革开放以来已向海外派出数百万名劳工。这些劳工在外工作和生活的条件和环境极其复杂和多变，他们面临的权益保护问题也非常复杂。具体来说，中国海外劳工面临以下问题：
1.收入、福利和福利保障不匹配问题。这是由于不同国家政策法律、文化差异、语言障碍等多种因素引起的。
2.资历和技能认证问题。由于各国标准不同，中国工人在海外的证书和技能证明不一定得到认可。
3.工作条件和环境问题。中国海外劳工的工作条件经常比本国工人更恶劣，如工作时间长、劳动强度大、安全条件差、工资低等。
4.社会和法律地位不确定问题。中国海外劳工缺乏社会资源和法律保护，因此很难完全融入当地社会，维护自己的合法权益。
二、中国政府面对中国海外劳工的政策和法规
中国政府为保护中国海外劳工权益和利益，制定了一系列政策和法规。比较典型的有：
1.2013年《对海外劳务派遣企业经营和管理的规定》。
2.2017年《关于支持和引导海外就业的若干措施》。
3.2018年《中华人民共和国海外投资保险条例》。
4.2018年《中华人民共和国对外劳务合作法（修订稿）》等。
三、中国海外劳工权益保护工作的不足和对策
尽管中国政府采取了很多措施，但还有许多需要解决的问题。主要表现为：
1.政策和法规的缺失。一些海外劳工的权益问题仍没有相应的政策和法律保护措施。
2.政策和法规的执行问题。有些政策和法规没有得到良好的贯彻实施，具体体现在检查力度不够、对违规企业的处罚不够严格等方面。
3.政策和法规的监管问题。监管存在空白和不足，一些黑公司不断涌现，不良现象时有发生。
为了更好地保护中国海外劳工权益，可以采取以下建议：
1.加强政策和法规的制定、完善和执行。
2.加强政策和法规的宣传和培训，提高海外劳工的权益保护意识和自我保护能力。
3.加强政府的监管，及时发现和处置涉及海外劳工的违法违规行为。