2022医院助产护士工作总结.docx

2021医院助产护士工作总结助产护士进行总结可以为实践工作有很大帮助。下面就是我给大家带来的20__(请自填)医院助产护士工作总结希望能帮助到大家!20__(请自填)医院助产护士工作总结一维持健康、健康教育和自我保护的理念是现代产科护理的重要理念而助产士作为产科护理人员中特殊的一员其安全感和助产质量直接影响产科质量从而对其在各个方面的要求甚高。然而在现实工作中随着人们自我保护意识的增强医疗纠纷的增加助产士面临的工作风险较高而且在产房内工作强度大同时团队建设中存在一些不合理性的梯度形式这些因素增加了助产士的不安全感从而导致该特殊护理人才的流失。针对这些问题可通过合理编排助产士队伍及产房工作班次实行激励机制做好助产士人员心理疏导工作同时增加其外出深造的机会提供专业知识等举措增强助产士的工作安全感。这是良好产科医疗工作氛围所必不可少的。现代产科护理特别强调维持健康、健康教育和自我护理的概念即要求产科护士为孕妇及家庭提供维持健康、促进健康、预防疾病等方面的知识和具体措施增强护理对象的自我保健意识和能力。助产士作为产科护理工作中特殊的一员不但要具备一个合格护士的条件同时还要兼备熟练的助产知识、高质量的接产技术和新生儿复苏技术。助产学是一门集内科学、新生儿学、妇科学、心理学等多学科的交叉学科护理质量直接关系到产科质量。然而在实际工作中助产士的安全感受到多方面因素的影响导致助产人员大量流失已经成为临床工作中不容忽视的问题。一、影响助产士安全感的因素1、助产人员严重流失：我院自19__年_月～20__年_月先后在产房工作的助产士共23人其中调离产房19人占产房工作助产士的82.61%。在调离产房的19人中有14人调离产科占调离的73.68%;升任产科护士长1人占调离的5.26%;转任产科护士4人占调离的21.05%。助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严重匮乏加之新聘任的助产士助产技术参差不齐是助产质量下滑的一个重要因素。2、助产士队伍梯队建设不合理：我院正式在编的5名助产士中1人任产长55岁工作35年。其余4人在产房工作1～4年年龄偏小工作年限短缺乏高度的工作责任心和丰富的临床工作经验。从人员结构上看梯队建设不合理难以实现新老助产士之间的传、帮、带。3、工作强度加大：我院产科有床位21张产床3张助产士编制6～7人。但是产房实际工作人员为5人。其中1人为产长属管理层其余4人实行两班倒的工作制即早8～晚8点晚8～早8点工作时间长休息时间短工作节奏快;工作人员每月平均上7～8个夜班夜班周转频繁。长期以来高强度的工作给助产人员造成较为严重的精神负担对其生理和心理造成一定的影响。4、工作风险性高：作为一线的助产人员身负确保母子平安健康的重任随时面临抢救危重患者工作风险性高。加之现阶段产妇均为80年代后出生的独生子女产妇对阴道分娩有恐惧感承担风险的能力低这些因素增加了助产士的工作压力和风险。5、医疗纠纷增加：随着人们法律意识的不断提高自我保护意识的不断增强以及新的《医疗事故处理条例》的施行社会对医疗机构的监督大大加强。一方面患者及家属对医疗过程的每一环节都十分关注;另一方面对其生产过程中的母婴并发症及由此造成的严重后果又知之甚少产妇及家属对助产士的期望值和现实之间存在一定的差距加剧了医患之间的矛盾。据卫生主管部门的不完全统计产科的医疗事故几乎占到产科医疗纠纷的40%～50%[2]。6、工作成就感缺失：助产士长期在相对密闭的环境中工作消毒液气味刺鼻随时面临羊水、血液及胎便的污染整天面对的是产妇子宫阵痛之后的痛苦表情分娩时撕心裂肺的哭喊婴儿的哭闹声和家属焦躁的情绪。因而大多数助产人员长期处于焦虑、恐惧之中工作中没有快乐感没有成就感。长此以往助产士就会产生懈怠情绪工作消极极大地影响工作质量。7、新知识、新技术的缺乏：19__年至今受各种因素制约助产士外出学习机会很少。20余年来产房一直沿袭功能制护理模式服务观念落后助产士按产程或按班次分工不能全面了解产妇的情况;不注重新技术的开展如导乐陪伴分娩、陪伴家属的参与等新的产科服务模式;新生儿复苏技术也不成熟造成剖腹产及会阴侧切率较高。二、提升助产士安全感的策略1、合理编制助产士加速队伍梯队建设：产房编制6人1人任产长5人实行三班倒缩短工作时间。随着新技术、新业务的开展可适当增加人员必要时实行科学、合理的弹性工作制度这样有利于新的助产模式(如导乐分娩)的实施。另外加速队伍梯队建设做好助产士的储备。创造良好的学习氛围提高低年资助产士的道德修养加强专业理论知识培训、助产技术的规范化及标准新生