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大都市老年人就业空间研究--以南京市为例的中期报告
本研究以南京市为例，旨在探讨大都市老年人就业空间的现状及未来发展趋势。研究采用问卷调查、深度访谈、文献分析等打法，通过对南京市老年人就业情况的调研和分析，得出以下初步结论：
一、南京市老年人就业现状
1.就业机会不足
南京市老年人就业机会相对较少，主要集中在保安、保洁、超市等低技能岗位上。
2.工资待遇偏低
老年人从事的工作多为临时工作或灵活就业，工资待遇普遍偏低。
3.职业技能水平不高
南京市老年人大多缺乏职业技能和培训，难以适应市场需求，并长期处于不稳定的就业状态。
4.职业选择有限
南京市老年就业者多选择与自己专业背景相符的工作，但市场上的相关岗位并不多，往往难以与个人专业背景契合。
二、南京市老年人就业的空间需求
1.开发老年人适宜的工作岗位
政府部门和企业应当建立老年人适宜的工作岗位，如志愿者、文化传承者等，以及提供相应培训和支持。
2.发展老年人适宜的产业与服务业
政府和企业应发展老年人适宜的产业和服务业，如养老服务、医疗服务、文化旅游等。
3.提高老年人职业技能水平
政府和企业应当提供老年人相关的职业培训和技能提升计划，达到职业技能的提高和效率的提升。
4.建立老年人就业和社会保障机制
政府部门和企业应当建立老年人就业和社会保障机制，为老年人提供稳定的工作机会和基本社会福利。
此次研究暂时得出上述结论，但仍需要进一步的细化和研究，以推动南京市老年人就业的良性发展，实现老年人的自我价值和社会贡献。