我国劳动者休息权法律保障制度的缺陷与矫正的中期报告.docx

我国劳动者休息权法律保障制度的缺陷与矫正的中期报告
一、背景介绍：
我国劳动者休息权，是指劳动者在工作后享有休息、休假、福利和社会保障等权益的权利。这些权利的保障，既关乎劳动者的切身利益,也涉及全社会的公共利益。当前我国社会存在的一些制度和实践问题，导致劳动者的休息权受到不同程度的侵犯。
二、缺陷分析：
1.法律保障不完善。现行法律规定中关于劳动者休息权的条款不够明确、不够完善，私营企业和小微企业等部分企业未能完全执行劳动法律法规，导致劳动者休息权无法充分保障。
2.制度执行不到位。虽然有关法律法规规定了各类劳动者休息权的权利，但在实际的社会实践中，未能完全得到执行。一些劳动者因为维权困难，常常经常接受不合法的加班、无假可休或休假不合法的地方。
3.社会保障不足。一些企业未按时缴纳社会保险，劳动者的休息权和职业健康与安全都无法得到保障。而一些劳动者缴纳的社会保险，涉及到的短期休假和职业病等方面的保障也不完备。
三、矫正措施：
1.完善法律法规。需要完善劳动者休息权的法律法规，明确休息方式、休息时间、公共假期、事假、病假、年假、产假、婚假、丧假、福利假等方面的规定，避免存在一些空洞字段。
2.加强监管力度。需要加强劳动监管机关的执法力度，加强监督、检查和处罚力度，引导和鼓励企业切实履行劳动法规，保护劳动者的合法权益。
3.提高职工参与权。需要加强与职工的沟通、协商和参与，制定并实施适当的政策和计划，使职工有足够的时间休息和娱乐，并确保他们的安全和健康。
4.加强社会保障。需要建立健全的社会保障制度，使全体劳动者均可享有一定程度的社会保障，确保他们能够得到更好的保障和照顾，并在发生健康问题或意外事故时获得更好的医疗和救济。