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心理契约、知识共享与个人绩效的关系研究——以会计师事务所为例的中期报告
本研究旨在探讨心理契约、知识共享与个人绩效之间的关系，并以会计师事务所为例进行探讨。研究方法采用问卷调查的方式，以某会计师事务所为研究对象，共发放问卷600份，实际有效回收问卷422份，回收率70.33%。根据问卷结果，本文进行如下分析：
一、心理契约对个人绩效的影响
通过问卷调查发现，心理契约与个人绩效之间存在着显著的正向关系。心理契约是指员工对于工作任务和奖励的期望以及员工与组织之间的非正式协议。在会计师事务所中，员工普遍认为组织会履行其承诺，可以获得相应的奖励，进而提高了其工作积极性和工作绩效。因此，组织应该要重视与员工之间的心理契约，切实履行自己的承诺，以激发员工的工作积极性，提高他们的个人绩效。
二、知识共享对个人绩效的影响
通过问卷调查发现，知识共享与个人绩效之间存在着显著的正向关系。知识共享是指员工之间在工作中分享知识和经验的过程。在会计师事务所中，员工之间互相分享工作中遇到的问题和解决方法，有助于提高工作的效率和质量，从而提高个人绩效。因此，组织应该鼓励员工之间进行知识共享，提高组织内部的知识水平，从而提高个人绩效。
三、心理契约与知识共享的关系
通过问卷调查发现，心理契约与知识共享之间存在着显著的正向关系。也就是说，当员工认为自己能够获得合理的奖励和待遇时，他们更愿意相互分享工作经验和知识，从而提高组织的知识水平和个人绩效。
综上所述，心理契约、知识共享与个人绩效之间存在着密切的关系。组织应该注重与员工之间的心理契约，激发员工的工作积极性和提高个人绩效；鼓励员工之间进行知识共享，提高组织的知识水平和个人绩效。同时，组织应该重视心理契约与知识共享之间的关系，使其相辅相成，从而达到提高组织和个人绩效的目的。