2022企业人事年终工作总结.docx

2021企业人事年终工作总结人事要对公司的人才招聘和培养做好计划在这一年中你都做了哪些工作为这一年的工作做一个总结吧。下面是由我为大家整理20__(请自填)企业人事年终工作总结5篇仅供参考欢迎大家阅读。企业人事年终工作总结(一)本人在20__年_月下旬到现公司人事行政部转眼间到了该回顾总结的时候了以下是本部门的工作总结。一、人事工作1.员工招聘方面我们公司虽是高科技技术企业可员工不多只有__多号人我们也是与许多企业一样公司年初制订一个招聘计划由各部门提出用工需求报总经理与董事长审批后人事行政部按照部门人员编制和相关需求招聘员工。在招聘渠道方面除了通过当地人才网招聘外还与当地职业介绍所合作同时也发动员工介绍还有我们自己上街张贴招聘广告基本上是这种方式招聘员工一年来曾有两次出现用工紧缺现象(_月与_月初)其它时段基本满足公司的生产及发展需要。2.员工入职管理我们完善员工入职手续与流程我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方我们在这方面也做了一些改进工作如员工入职的承诺宿舍的保证金制度员工入职的书面通知单运用等都进行修改员工的入职管理工作得到了加强。3.员工考勤管理主要是严格员工日常请休假制度每月保证在规定时间内统计出考勤数据做好考勤的日常管理工作为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据公司前台人员调动变化过快先后更换了四人曾造成一度考勤管理上的混乱经过重点整治扭转了被动的局面做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理基本保障了考勤有效的管理做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。4.考勤纪律督查员工出勤异常情况减少(员工)迟到早退现象得到控制行政部只要异常情况均通过OA发到当事人部门同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。5.员工劳动关系及劳动合同的管理人事行政部按照劳动法要求根据公司实际情况及时签订劳动合同新入职员工在入职当天均签订劳动合同劳动合同的签订率达到_%对劳动合同履行的投诉率为零。6.做好离职员工的离职面谈工作了解员工离职的原因及心态及时挽留住优秀的员工为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。7.员工保险方面为离职或入职的员工进行增减为员工办理保险手续保证了人员的稳定和员工利益及时按月申报和缴纳员工的各种保险所有员工入职行政部均为其办理工伤保险一个月后为其办理团体的意外险降低了用工的风险。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等同时还要处理一些外部联系事宜是后勤服务的职能部门。1.做好安全保卫工作加强传达室管理;每月召开传达室安全例会_次;加强晚间巡查力度对大食堂窗户固定防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作还对员工进行安全防范教育完善来访登记制度保安对外来人员做好登记制度在晚间打开报警系统利用好监控设备。2.落实门检工作从检查情况来看员工都能主动配合主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生有力地保障了公司的正常秩序。3.做好6S管理体系制度检查从下半年开始每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查我们从日常的检查中发现整理、清洁、标准的事项问题比较集中行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料通过OA发到各部门企业的整体面貌有了新的改观。4.做好网络管理方面全年除了正常对网络进行维护外做好了对外网进行了限制禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统有效地保障了公司的生产与经营。5.做好建言献策的督导工作从下半年开始人事行政部负责建言献策提案的落实做到凡是总经理批示过的均进行跟踪检查在每月25日公布了提案的处理结果。6.负责固定资产管理工作根据财务部提供的固定资产目录清单我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内固定资产账务符合率达到_%。人事行政工作内容纷杂以上总结是人事行政部做得比较完善的地方做得好的地方也是在新一年里要保持下去的地方但很多不足之处这是需要在计划里重点研究的也是20__(请自填)年度的工作计划中需要重点突出的我们将在新的一年工作计划里汇报。回顾20__(请自填)我们虽然取是得了一定的成