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扬州科技人才发展战略研究的中期报告
扬州市作为江苏省的一个重要城市，正在积极推进科技创新和人才引进工作。为了进一步深入探讨扬州市科技人才发展的状况和存在的问题，经过多次调研和分析，我们撰写了中期报告，以下为报告摘要：
一、扬州市科技人才总体状况
目前，扬州市科技人才总量较大，拥有本科及以上学历的人才超过20万，其中硕士及以上学历人才近1万名。同时，扬州市拥有一批高水平科技人才，如中科院院士、双聘院士等。科技人才结构较为合理，但在高层次、高技能等领域的人才储备仍有待增加。
二、扬州市科技人才引进情况
扬州市在引进海外和国内高层次人才方面取得了一定成效。其中，在引进高层次海外人才方面有一些突破，但在引进高层次国内人才方面存在着一些困难。此外，扬州市的人才引进政策相对落后，如在住房、医疗等方面的支持力度较低，需要加大政策力度。
三、扬州市科技人才培养与使用情况
扬州市的高等教育机构数量较多，但高水平人才培养的比例有待提高。在大学生创新创业方面，扬州市也存在一些问题，如创新能力不足、管理不规范等。同时，扬州市在用人单位与高职院校、技工学校等联合培养方面取得一些成效，但仍需加强此方面的协同。
四、扬州市科技人才流动情况
扬州市科技人才流动情况总体较好，但存在人才出现流失的情况。一些优秀的毕业生和高层次人才会离开扬州市，去到更具竞争力的城市或企业工作。此外，高层次人才流失的原因多样化，除了薪资待遇、升职机会等方面，还包括生活环境、发展前景等因素。
在上述情况基础上，我们针对扬州市科技人才发展提出以下建议：
一、加大科技投入力度，提高产业水平和科技含量，提升对高端人才的吸引力。
二、完善人才引进政策，增加住房、医疗等配套措施，解决高层次人才生活保障问题。
三、加强高端人才培养，实现教育、岗位需求与培养的有效对接，提高课程设置的针对性和实用性。
四、提高用人单位管理水平，为高端人才提供更好的工作环境和发展空间，促进人才的留用与流动。