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我国企业股权激励存在的问题及对策的综述报告
随着市场经济的不断发展，企业股权激励机制在中国也逐渐得到了广泛的关注与应用。企业股权激励作为一种重要的激励方式，被许多企业视为吸引、留住和激发员工的重要手段。但与此同时，企业股权激励也面临着一系列问题。本文将对我国企业股权激励存在的问题及对策进行综述。
问题
1.制度设计问题
目前，我国企业股权激励制度缺乏科学规划和有效管理，且对于参与者的权利和义务并没有做出确切的规定。同时，还存在着股权分配不公、激励机制不完善等问题。这种制度下，参与企业股权激励的员工没有得到应有的奖励，同时也无法体现员工的个人价值。
2.法律法规问题
我国的相关法律法规并不完善，存在着未能充分保障员工权益、缺乏严格的监管机制等问题。员工在参与企业股权激励时并没有得到充分的保护，权利有可能受到削弱，特别是对于中小企业的员工而言。
3.应用问题
企业股权激励虽然具有吸引人才、提高员工积极性和亲和力等优点，但是在具体应用时往往会遇到一系列困难。首先，企业股权激励需要一定的资金、人力等资源，这对于小企业来说可能难以承担。其次，对于员工来说，股票不是直接可观的货币收入，有可能会降低他们参与股权激励的积极性。此外，企业股权激励的实施对于企业的组织和管理也提出了更高的要求。
对策
1.完善制度设计
针对目前企业股权激励制度存在的不足，需要各级政府部门加强指导和管理。在制度设计方面，需要注意到合理分配权利、强化激励机制、实施有效的评估和管理等问题并进行规范化的设计与实施，以充分发挥企业股权激励的作用。
2.建立相关法律法规
建立相关的法律法规，加强对企业股权激励的监管。越来越多的国家政府已经开始立法规定股权激励的相关规则，我国也应加快制定相关法规，为企业股权激励制度的规范化、标准化提供法律基础。
3.加强对企业的启发和引导
政府部门可以通过一系列政策、补贴等方式引导企业加强股权激励的实施。加强对企业的启发和引导，强化企业内部组织和管理。此外，可以通过提供减税、补助等措施，鼓励中小企业积极参与股权激励，加快企业股权激励机制在我国的推广。
4.加强领导推广
企业股权激励需要及时响应，而相关政策需要得到更广泛的推广。各级领导需要大力宣传企业股权激励的优点、政策和流程等信息，加强股权激励的社会效益和经济效益的知名度，激发企业兴趣和动力，营造参与企业股权激励的氛围。
总之，企业股权激励机制对于企业的持续发展至关重要。虽然存在问题，但只要各级部门和企业抓住机遇，结合现实情况制订有效措施，便能够逐步推进企业股权激励的推广和应用，营造良好的股权激励与发展的良性循环。