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山东电力需求侧管理经济激励机制研究的中期报告
研究背景与意义：
随着经济增长和人口增长，人们对电力的需求也在不断增加。电力供应侧面临着巨大的压力，因为电力的供应不足可能会对经济和社会产生严重的影响。因此，为了适应需求侧管理的需要，山东电力公司需要研究经济激励机制，以提高电力供应效率。
研究目的：
本研究旨在研究山东电力的需求侧管理经济激励机制，为山东电力公司的需求侧管理提供有效的经济激励方式。
研究方法：
本研究采用文献资料法、专家访谈法和调查问卷法相结合进行研究。
研究内容：
本研究主要从以下方面展开：
（1）需求侧管理经济激励机制的理论基础和现有经验，包括政策法规、国内外实践、案例研究等。
（2）山东电力需求侧管理的现状及存在问题，包括需求侧管理的业务内容、客户需求、现有激励机制等。
（3）山东电力需求侧管理经济激励机制的构建，包括目标、政策、实施步骤、考核指标等。
（4）针对山东电力需求侧管理经济激励机制的建议和政策引导。
研究结论：
（1）需求侧管理经济激励机制在理论上是可行和有效的。
（2）山东电力需求侧管理的现状存在问题，主要包括中小客户能力不足、缺乏个性化服务、激励机制不完善等。
（3）山东电力需求侧管理经济激励机制的构建应注重个性化服务、体制机制建设、财务支持等方面。
（4）政府应该制定相关政策，支持电力企业开展需求侧管理，并提供必要的金融和技术支持。
研究贡献：
本研究对于山东电力公司改进需求侧管理、提高能源使用效率、促进电力产业发展具有一定的实践意义，同时为其他地区的电力企业提供借鉴。