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和谐社会视野下的中国基层行政伦理建设的综述报告
中国正在不断向和谐社会的目标稳步前进，如此高基层行政伦理建设的重要性也进一步凸显出来。本文将综述中国基层行政伦理建设的现状和发展趋势。
一、基层行政伦理建设的现状
基层行政伦理建设是我国行政管理工作的重要组成部分，而伦理建设的核心是道德建设。当前，基层行政伦理建设存在缺乏统一的伦理规范、伦理道德出现混乱和丧失的现象。其中很大原因就是缺乏有效的制度建设。比如说，在基层官员任期管理中，没有特定的期望目标和监管要求，从而造成官员将更多精力放在个人的资源整合和家庭计划上，以此来保护自己，在官场竞争中成功。另外，缺乏有效的职业道德和行业规范会导致一些官员在与企业和群众进行交往中透露行政信息，从而受到贿赂或其他的利益关联。
二、基层行政伦理建设的发展趋势
基层行政伦理建设的发展主要受国家政策的影响。因此，要改善基层行政伦理建设，需要从以下几个方面进行政策和制度的改进。
1.加强对基层行政伦理建设的统一管理。
国家应该建立并完善统一的行政伦理规范和执法制度，对基层行政伦理建设加强考核，多方位的重视行政公正和廉洁。
2.建立完善的官员任期管理制度。
加强官员任期管理，理性制定官员的工作期望目标和考核方法，以此来激励官员在行政工作中努力工作，公正履职。
3.推进职业道德教育和规范建立。
国家可以在干部教育中强化职业道德教育，针对基层行政人员中涉及到的道德及行业规范实践加强宣传和培训，让更多的官员得到职业道德的锤炼，养成好的职业习惯和心态。
4.加强信息公开与信任建设。
官员和群众沟通和信任是基层行政伦理建设的核心。官员应当公开政策和行政信息。而且，国家可以强化对公共信息资源管理的监管和规范，使之符合公众利益。在群众与官员互动的时候，官员应该时刻考虑到维护公共利益，保持待人接物的真诚、随和和时间的效率等。
结论：
基层行政伦理建设是我国行政管理体制改革的重要方面，也是中心工作的重要组成部分。要加强伦理建设，有必要建立和完善基本的行政伦理规范和执法制度，推进雇佣和规范管理，加强官员职业道德教育和规范建立，加强政策宣讲和培训，促进对群众信息的公开和信任。最终建立对官员廉洁及公正履职的考核机制，实现基层行政伦理建设的标准化和法制化。