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越南诗山公司人才吸引与发展对策研究的中期报告
尊敬的委托方：
根据您的要求，我们已经完成了针对越南诗山公司人才吸引与发展对策的中期报告。以下是报告概要。
一、研究背景
越南经济逐渐发展，公司在人才吸引和发展方面面临挑战。越南诗山公司作为一家新兴企业，也存在着人才招聘、培养、留用的问题，需要加强对人才的吸引力和管理。
二、研究方法
本研究采用文献分析、调查问卷及专家访谈的方法，对越南诗山公司人才吸引和发展问题进行深入探讨。
三、研究结果及分析
1.招聘方面
越南诗山公司需要加强在校招聘，提升公司品牌知名度和吸引力。同时，应优先考虑招聘本地人才，并与大学、职业培训机构合作，开展校外实习和培训项目。
2.培训与发展
越南诗山公司需要建立起完善的培训和发展体系，加强内部培训和外部研修，提高员工技能和绩效。对于高层员工，应开展领导力、管理、团队协作等方面的培训。
3.薪酬管理
越南诗山公司应该根据市场调研和员工绩效制订科学合理的薪酬制度，同时要注意差异化，因为员工之间的工作性质和工作质量也存在不同。此外，应该制定激励政策，对于员工的突出表现要进行奖励。
4.绩效考核
越南诗山公司应该设置科学的绩效考核标准和指标，对员工定期进行考核评估，评估结果作为薪酬、职务晋升与否以及培训机会等的依据。
四、建议
综上所述，越南诗山公司需要重视人才发展问题，在招聘、培训与发展、薪酬管理和绩效考核方面进行重大改革，提高员工绩效和士气。同时，建议加强企业文化建设，形成良好的工作环境和企业形象，吸引更多优秀人才加入。
以上是越南诗山公司人才吸引与发展对策研究的中期报告，如有疑问请随时联系我们。