2020年X公安局民警思想状况调研报告.docx

2020年X公安局民警思想状况调研报告2020年以来___x公安局队伍建设始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导深入学习贯彻全国“两会”精神和习近平总书记公安工作会议上的重要讲话精神全面落实全市公安工作会议部署要求不忘初心、积极作为努力打造一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的过硬警队。一、2020年下半年思想政治工作开展情况及成效（一）坚持把思想武装作为第一任务忠诚警魂进一步筑牢夯实。我们坚持教育先行通过采取开展主题教育、专题培训、送学培训和辅导宣讲等形式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神先后举办培训班X期___x余名党员民警接受培训铸牢了公安民警对党绝对忠诚的政治灵魂增强了忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心自觉性和坚定性强化了新时代公安民警的责任担当。（二）坚持把管党治党作为第一责任组织建设进一步强基固本。认真落实市局党委提出的“抓党建带队建以队建促工作”的要求广泛掀起贯彻纪律教育作风整顿热潮认真开展主题党日活动引领党员民警提升党性修养、强化党员意识、坚定从警信仰充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员民警先锋模范作用以党建促队建、促业务公安民警队伍的凝聚力、战斗力进一步提高。今年以来共有X个集体和X名党员民警受到表彰奖励。（三）坚持把政治工作作为第一保证生命线作用进一步彰显。深入开展主题教育活动适时开展警示教育推动思想政治教育入脑入心见行动；严格落实“一岗双责”、中央八项规定和各项警纪警规以铁的纪律锻造铁的队伍；党委委员与各单位负责人、单位负责人同所属民警开展经常性谈心交心活动掌握民警需求关爱民警身心健康送上关心和温暖。充分发挥绩效考核指挥棒作用严格执行“好干部”标准形成风清气正的选人用人环境培养树立起了正确的世界观、人生观、价值观增强民警职业荣誉感和归属感为促进新时代公安工作提供了坚强的思想组织保证。（四）坚持把规范执法作为第一需求履职能力进一步明显提升。以贯彻落实《全警实战大练兵活动方案》为牵引通过集中轮训、晋衔培训、警种分训、随岗培训的方式以典型案例剖析、实战教学培训、远程视频教学等模式结合民警个人特点以个人执法需求为导向开展常态化的学习充电；对弱项、滞后工作有针对性地挑选“自选动作”进行“私人订制”点对点、面对面、手把手进行培训先后组织和参加各类培训X期___X余名民警参加教育训练民警综合素质和履职能力得到提升。（五）坚持把以人为本作为第一理念从优待警进一步抓实做细。坚持重要时节领导走访慰问制度今年共慰问X次慰问基层单位X个慰问英烈家庭、困难民警家庭和因工负伤民警X个；科学安排___余名民警休假组织全体民警进行健康体检积极推动落实加班补贴和值勤岗位津贴新标准；为2名民警因工负伤、因病住院畅通治疗绿色通道得到及时有效治疗。二、队伍中存在的苗头性倾向性问题（一）人事编制缺口较大警力不足的问题突出。全县公安民警数不足全县总人口的______警力不足的问题比较突出。如基层派出所民警每天出警数不等且有的警情涉及人员较多大多时候存在一个警情还没有处理好另一个警情又要去处理。基层派出所流传有句话：基层派出所不是从早上忙到晚上而是从早上忙到第二天晚上。由于长时间的高负荷工作多数民警中患有腰椎间盘突出、腰肌劳损高血压等疾病可谓是积劳成疾。（二）民警工作压力较大高昂的精神状态难持续。由于大量的非警务活动、警务及处突任务的增多民警长期处在超负荷的紧张工作状态心理和生理健康深受影响；当前人民群众和各级机关对民警执法提出更高要求部分民警在执法中感到容易“触电”存在恐惧心理执法压力大、畏难情绪增多；个别群众的不实投诉无效警情、少数媒体的炒作曝光导致民警在执法过程中存在种种顾虑。（三）队伍综合素质不高能力水平有待提高。由于广大公安民警成年累月处于紧张繁忙的工作中工学矛盾突出培训效果有限；少数民警责任意识、敬业意识不强办案效率低和执法效果不好纪律松弛工作拖拉执法质量不高。（四）作风建设不够过硬监督执纪不严。有的对从严治党“两个责任”、“一岗双责”监督执纪理解不透、把握不准时紧时松、忽左忽右；有的对出台的新规新纪学习不够按老黄历办事搞“微腐败”等现象导致违规违纪。（五）激励机制不够健全梯次搭配不够。公安各部门之间横向交流和流动机制不健全干部轮岗、轮训、交流制度未有效落实人员梯次搭配尚未形成部分单位民警年龄偏大身体患病在一定程度上影响民警的工作积极性和主动性这些都不利于公安民警思想的稳定和发展。三、存在问题的原因分析（一）安于现状“不作为”。一是庸俗思想。“为警不为”者信奉“多干事就易出事要想不出事尽量少干事”的庸俗信条躲进所谓的“避风港”对该落实的工作和该完成的任务不作为、慢作为、乱作为。二是“守摊”思想。个别民警因循守旧安于现状不求有功但求无过不求争先恐后但求不出差错。尤其是有的任职时间较长的警察觉得