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职业定位模糊、缺少职业规划 职业定位模糊、缺少职业规划专家认为,应届毕业生跳槽率如此之高,需先追朔毕业生工作不到半年即离职的原因:最主要的原因是职业定位模糊、缺少职业规划向阳生涯管理研究中心数据显示,有高达75%的大学生表示,就业时的信息十分不对称。一方面是学校提供的就业信息十分有限,大学生缺乏对企业以及从事职位的深入了解,稀里糊涂、随大流地就业;另一方面是招聘企业在前期将企业描绘得很好,以此来吸引人才,但等到大学生们真正进到公司后才发现,其实远不是自己想像的那般,现在中存在巨大的落差。另外,有很多毕业生在求职时由于缺乏对自己的认识,根本不知道自己到底适合怎样的职业,从而丧失了一些较好的就业机会。因此一定要先弄清自己的优势与特长,劣势及不足,知道自己最适合做什么,从而取得竞争优势。同时准确的评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,在充分了解职业信息的基础之上,才能更好地实现个人与职业之间的匹配。“浅尝辄止”式跳槽是大学生求职路上的隐形杀手很多大学毕业生都认为,尝试不同工作,积累各行业的工作经验,以后找工作会更容易。然而,研究发现大多数用人单位均不认同这个做法。“工作经验”并非以时间和数量判定,这种浅尝辄止式的工作经历太多,不仅不能为求职带来任何的加分,反而会令企业觉得没有安全感:“与其招聘这样的‘经验丰富者’,还不如招‘白纸一张’的应届生更好培养”。一般来说跳槽后进入一个全新环境,这时往往容易产生现实震荡,即发现工作性质或工作量超出其能力或预估,还可能会与上司或同事不和,或觉得环境不如意等就产生懊恼。因为对新环境的不适应,一旦出现不如意后就常与原公司原职务进行比较,且越比越觉得自己此次的跳槽实属错误之举,并想到再次跳槽,最终导致“习惯性”跳槽,三天打鱼五天晒网地在职场中混沌度日。因此,有效阻止隐形杀手的侵入,是当前职场新人特别是应、往届大学生们亟待重视和解决的问题。那么,如何才能让当前职场新人特别是应、往届大学生们顺利迈过求职的第一道坎?1)、充分收集职业信息,做好科学的职业规划作为刚毕业的大学生,选择合适自己的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣所在并综合考察行业前景来确定。求职时不可目标过高,太理想化。有不少大学生在求职时强调大城市、500强和高收入,甚至为此不惜放弃个人的专业特长,不顾个人的性格和职业兴趣,殊不知盲目的攀高追求不仅会错过当前的就业良机,还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此,大学生在求职前务必要明确自己的定位,结合当前的职业机会来设定职业目标,并根据不同阶段的特有规律制定出短、中、长期的职业规划。2)、可以允许自己试错,但应把握适度及频率著名学者舒伯曾指出,人的职业发展过程有五个阶段,即成长、探索、确立、维持、下降。14岁以前是成长阶段,15-24岁的时间段是处于探索阶段。而大学生毕业后1-3年,恰恰是职业生涯探索初期,通过过往的学习、生活体会以及对职业的理解,进行自我推敲与职业方面的探索,寻找最佳契合点。而当自己顺利找到了适合自己的工作时,便把已经开始的这份工作视为今后职业生涯的开端。因此,大学生在职业生涯发展初期,可以允许自己在“试错”中探索自己适合的职业,但一定要把握“度”和频率,那些一年换7家公司的“试错”跳槽肯定是不值得提倡的。3)、出现职业困惑或不适应,寻找专业机构帮助大学生的职业规划因为没有充分的职场体验,所以大多是想当然,较盲目,凭感觉去找工作,即使在求职中赢得了offer,但在入职后也往往出现困惑和不适应,大大地增加了试错的概率。