县委书记在人才工作专题推进会上的讲话.doc

县委书记在人才工作专题推进会上的讲话县委书记在人才工作专题推进会上的讲话同志们：今天这次会议是县人才工作领导小组成立后召开的第一次会议。刚才会议明确了领导小组各成员单位的职责任务讨论通过了《20xx年人才工作意见》。应该说这既是一次职责分工会又是一次动员推进会大家务必高度重视认真抓好落实努力开创全县人才工作新局面为##未来发展奠好基、铺好路。下面我强调三点意见。一、认清形势摆上日程切实增强做好人才工作的紧迫感一个地区综合实力的竞争说到底是人才的竞争拥有了人才优势就拥有了竞争优势。应该看到当前我县正处于机遇优势叠加、发展亮点频现的关键时期。经过全县上下和谐并进、实干争先##已步入新的发展阶段##区建设进程加快县域工业增势明显##产业质量效益持续提升20xx年县域经济综合实力由上年的全省第##位升至第##位。经济越发展越需要雄厚、适宜的人力资源作保障。然而察优势、谋发展、看县情尽管近年来我县人才工作有较大进展但仍与跨越发展的形势不相适应。主要体现在：人才总量不足结构不合理全县各类人才##人占总人口的##尤其是“领军人才”和高技能实用技术人才仅占人才总数的##；人才布局不均供求不平衡机关事业单位人才占人才总量的##企业管理和各类专业技术人才比重明显偏低；人才内部流动不畅外流不止一次分配定终身的占绝大多数一些青年技术骨干和高级专业技术人才“孔雀东南飞”的现象仍未得到控制20xx年仅教育系统就流失优秀人才##名等等。为此我们务必站在全局和战略高度认清形势明确任务提高自觉性增强紧迫感进一步重视新时期人才工作尽快汇聚起门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的各类人才为##跨越发展提供源动力。二、多措并举强化服务为##跨越发展提供人才保证振兴##人才为本。实现跨越发展必须汇集人才、培养人才、激励人才。一要围绕项目建设抓好人才引进。随着重点项目开工建设、人才引进优惠政策出台我县已为人才搭设了施展才华的舞台建立了引进人才的“绿色通道”形成了吸引人才的“磁场”效应。要围绕“##”发展战略立足支柱产业、关键技术及重大项目“招才引智”采用多种方式大力引进急需的高层次紧缺人才。要着眼实际需要引进人才既引进高层次人才也引进实用技术人才尤其要做好##籍人才的回引工作鼓励返乡创业。要针对骨干企业专业技术人才短缺的现状在人才资源配置上向重点企业倾斜通过召开企业人才对接会、项目人才招聘会等形式输送急需人才保障企业稳健发展。要积极探索企业出资、政府主办等多元化人才服务新路提高人才工作社会化服务水平。二要围绕提升素质抓好人才培训。要以执政能力建设为重点通过营造学习环境、加强教育培训、注重实践锻炼等方式培养大批党政干部、专业技术、企业经营管理、技能型和农村实用人才。目前我县最需要的是实用型人才和专业技术人才。要加大外联力度使“高校科技”嫁接“地方需求”利用我县与省内外##多所大专院校、科研院所建立关系的优势进一步抓好人才学校、党校、职业技术等培训工作。要坚持“人才强企”引导企业自主培训。##公司从20xx年至今累计投入##多万元用于企业人才教育和培养。##公司也高度重视人才工作先后招聘国内外高层次人才##多人。要发挥“土专家”和“田秀才”引带作用加强食用菌、果菜等农业主导产业技术普及推广让能人教众人、众人成能人使人才优势转化成经济优势。通过引育结合力争到20xx年全县人才总量突破##万人其中高层次人才##人。三要围绕发挥潜能抓好人才使用。实践证明哪个行业注重人才、合理使用人才、发挥人才特长哪个行业发展的就快。我县在全国率先实现了##成为全国##战线的一面旗帜。从94年开始县##局就采取公开招聘方式选贤任能先后选拔各类人才##名占现有人员的##所有专业岗位都由招聘人员负责。局长##同志是##系统高层次人才、高级工程师又是全国##奖章获得者。对他这样的人才县委打破任职年龄界限大胆使用鼓励其发挥特长。借鉴这一模式今后我们要继续开拓创新量能用才按技用才鼓励人才多干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业努力实现人才与经济社会的协调互动发展。三、加强领导创新机制打造人才工作合力强化对人才工作的领导创新机制加重砝码以识才、爱才、用才、聚才、育才的实际行动打造统分结合、协调有效的工作合力。一要坚持党管人才原则。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。领导小组成员要各负其责各尽所能互相协作形成合力。组织部门要牵头抓总充分发挥人才办职能相关单位积极配合加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。二要完善人才工作机制。要建立以能力和业绩为导向的人才评价机制注重通过实践检验人才克服人才评价重学历、资历轻能力、业绩的倾向；创新市场配置机制充分发挥市场在人才配置中的基础作用促进人才合理流动；创新人才管理机制“放开搞活”各类人才提高人才利用效益；创新人才激励