工资薪酬改革方案.docx

工资薪酬改革方案

工资薪酬改革方案为了确保事情或工作得以顺利进行，就需要我们事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编精心整理的工资薪酬改革方案，希望能够帮助到大家。工资薪酬改革方案1第一章总则第一条为规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在维护社会治安中的作用，根据有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内警务辅助人员的招录、履职、保障和监督管理，适用本办法。本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公，安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公，安机关及人民警察的指挥和监督下，辅助履行社会治安巡逻防范等工作的人员。第三条市和县(市)、区公，安机关负责本行政区域内警务辅助人员的统一录用、统一管理。录用人数报同级政府批准，并报同级编办、综治办备案。公，安机关治安部门具体负责警务辅助人员的日常监督管理工作。综治、财政部门应当按照各自的职责，做好警务辅助人员的监督与保障工作。第四条警务辅助人员是人民警察的助手，在公，安机关及人民警察的统一指挥和监督下履行职责。第五条警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，应当依法追究侵害人的法律责任。第六条警务辅助人员工资福利、服装装备及其日常管理等所需经费，依据政府批准录用人数及经费渠道，财政予以全额保障。第七条警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。任何单位和个人对于警务辅助人员违反本办法规定的行为，有权投诉和举报。第二章职责、纪律和权利第八条警务辅助人员在公，安机关及人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;(五)专业技术、后勤等警务保障活动;(六)公，安机关确认的其他辅助性警务活动。第九条公，安机关及人民警察不得安排警务辅助人员履行下列活动：(一)涉及国家秘密的警务活动;(二)案(事)件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定;(三)行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定;(四)刑事强制措施的决定;(五)公，安机关确认的不得辅助履行的其他警务活动。第十条警务辅助人员应当遵守下列规定：(一)遵守法律、法规和规章规定，遵守公，安机关规章制度;(二)保守国家秘密和警务工作秘密;(三)服从公，安机关的管理，听从人民警察的指挥，不得超越职责范围履行警务活动;(四)文明执勤，恪尽职守，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。第十一条警务辅助人员依法享有下列权利：(一)获得履行职责应当具有的工作条件;(二)获得工资报酬，享受福利、保险待遇;(三)参加政治理论学习和业务知识培训;(四)对本单位工作提出意见和建议;(五)依法提出申诉和控告;(六)依法解除劳动合同;(七)法律规定的其他权利。第三章招录第十二条警务辅助人员配备标准为全市城区、镇驻地不低于实有人口万分之十，农村不低于万分之八。警务辅助人员的招录由公，安机关统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。第十三条警务辅助人员应当具备下列条件：(一)男性公民年龄在18周岁至42周岁，女性公民年龄在18周岁至35周岁;(二)具有初中以上文化程度;(三)具有良好的品行和履行职责的能力;(四)五官端正，身体健康，体检合格;男性身高1.65米、女性身高1.60米以上;裸视1.0以上，不得有纹身。有下列情形之一的，不得从事警务辅助工作：(一)曾受刑事处罚的;(二)曾受行政拘留、收容教育、强制戒毒、劳动教养的;(三)曾因违反警务辅助人员相关管理规定，被解除劳动合同的。第十四条警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公，安机关在招录特定岗位警务辅助人员时，可以优先录用退伍军人。第十五条警务辅助人员招录应当通过笔试、面试、体检、政审等程序;采取其他方式聘用特殊岗位警务辅助人员的，应当明确并公示聘用条件和程序，接受社会监督。第十六条公，安机关应当与录用的警务辅助人员签订劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照有关法律、法规执行。第四章培训与保障第十七条公，安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训;培训合格的，方可安排其履行相应岗位职责。公，安机关应当定期对警务辅助人员进行法律知识和岗位技能培训。第十八条公，安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警