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【毕业答辩精选模板】精选答辩PPT (079).ppt

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雇佣关系中的非物质性组织投入与员工绩效——以中国中小企业为例研究概览本文解决的核心问题本文使用的研究方法本文依照的逻辑框架本文四个特色理论基础和初步探索雇佣关系的五个研究视角雇佣关系的四个研究模型三种非物质性投入员工绩效的两个类型一个雇佣关系研究的整合性框架假设提出本文的研究模型本文的假设研究方法变量衡量变量衡量问卷设计样本概况信度分析和探索性因子分析信度分析和探索性因子分析假设验证非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证结论讨论非物质性组织投入与员工任务绩效的关系讨论非物质性组织投入与组织公民行为的关系讨论非物质性组织投入与在岗\出勤稳定性的关系讨论经济性投入与员工绩效的关系讨论结论与管理建议未来的研究方向Thankyou