员工考勤和休假的规定.doc

员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合公司的实际情况特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到班者均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的应追究其责任。(2)对旷工者应责成其作出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金。旷工二天以上每增加一天加扣年终奖10%。连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表7.3.1。表7.3.1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名(3)留职察看期间只发岗位工资及各项补贴。3.请假办法(1)公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表以及因工(公)负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假。(2)调遣假员工异地调动有家属随迁的不超过6天调往边远地区的不超过14天。员工单人赴调不超过3天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居、开家长会等各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期。4.因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底员工调动工作原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5.因工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数计算。(二)休假1.员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假。2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单之类的一律无效。3.婚假员工申请结婚需在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地不含旅行结婚)结婚的根据在途往返时间核给路程假。4.丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡给予假期3天。员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假。5.产假、计划生育假女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给(2)临时工产假56天临时工产假期间发给60%的工资。(3)产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资按本人(岗位＋技能工资)75%发给并据此比例计发房补其他补贴照发。(4)接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期：△放置宫内节育器的自手术之日起休息3日手术后7日内不从事重体力劳动；△经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日；△输精管结扎的休息7日输卵管结扎的休息21日；△怀孕不满3个月人工流产的休息15天3个月以上的休息42天。△同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定。6.病假