报酬待遇管理规定.doc

报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益贯彻多劳多得奖勤罚惰原则特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一）工资类包括：1．基本工资2．工龄工资3．浮动工资4．年终双薪（二）津贴类包括：1．职务补贴2．物价补贴3．住房补贴4．加班补贴（三）奖励类包括：1．创汇奖2．全勤奖3．年终奖4．年终先进个人奖（四）福利类包括：1．夏季饮料费5．独生子女费2．劳保费6．子女教育费3．节日补助7．煤气补助4．医疗费8．丧葬补助（五）保险类1．劳动保险医疗保险3．养老保险4．住房保险第四条各类报酬待遇的标准如下（一）工资类１基本工资分成四类十等（附表略）；２工龄工资以服务公司的时间计算每年１月５元；３浮动工资由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金作为浮动工资（其分配原则另定）；４年终双薪每年１２月对在本公司干满１年以上的员工发双薪。（二）津贴类１职务补贴：分成六级（附表略）；２物价补贴：根据物价上涨浮动确定一般每月每人不低于１０元。３住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工限经理以下每人每月补助３００元部门经理以上每人每月补助５００元；４加班补贴：加班补贴为单位时间工资的２倍。（三）奖励类１创汇奖：达到核定指标的１００％给奖人民币８０元每超过一个百分点奖人民币５元；２全勤奖：全勤每人每月５０元；３年终奖：根据年终经济效益确定；４年终个人奖５００－１０００元。（四）福利类１夏季饮料费：１－９月每人每月３０元；２劳保费：每人每月２０元；３节日补助：春节每人２００元元旦每人１００元国庆节每人100元三八妇女节妇女每人５０元；４医疗费：员工每月发医疗津贴40元住院治疗经医院证明支付9%工伤医疗费由公司全额负担；５独生子女费：属独生子女家属员工每年发独生子女费５００元（独生子女年满１８岁停发）；６子女教育费：有子女在校学习的员工按在校子女每人每月１０元