公司薪酬福利管理制度.pdf

公司薪酬福利管理制度（草案）一．总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的公司实行公平合理的薪酬福利管理体系端正员工工作态度激发员工工作热情提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度根据公司情况特制定本制度。二．薪酬结构1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2.固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。3.浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。4.员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。5.员工薪酬发放时均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。5.员工薪酬系列适用范围详见下表。（1）管理系列分为五个薪酬等级：薪酬等级说明职位名称5等决策人员公司总经理4等高层管理人员公司副总经理、总经理助理3等中层管理人员部门经理、副经理、2等基层管理人员部门主管、区域经理、班组长、副总经理助理1等一般管理人员市场信息员、市场助理、出纳、成本会计、人事助理、行政专员（2）技术系列分为五个薪酬等级：薪酬等级说明职位名称5等高级技师主管工程师4等技师研发工程师、机械工程师、电气工程师、安装调试工程师高级操作员、研发助理、售后工程师、售前技术支持、生产技术3等高级工支持、采购员、外协采购员、来料检验员、成品检验员、工艺员2等中级工中级操作员、仓管员1等初级工初级操作员、部门文员、实习生（3）销售系列分为三个等级：薪酬等级说明职位名称3等高级销售员高级销售工程师2等中级销售员销售工程师、外贸销售工程师1等销售员销售员五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外经考核合格还享受以下福利：1、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算连续工龄每满一年可得工龄补贴30元/月。工龄补贴实行累进计算累计10年后不再增加。⑴员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后重新进入公司工作工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。⑵公司公派学习、培训的员工培训考核合格者可享受工龄补贴不合格者取消年度工龄补贴。⑶事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上的从达到之月起取消当年度的工龄补贴。⑷每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）的员工及发生质量责任事故的主要责任人、安全生产重伤事故的主要责任人取消当年度工龄补贴。⑸严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达