健身房教练聘用合同.doc

教练聘用合同甲方（聘用单位）：（以下简称甲方）乙方（受聘人）：身份证号码：(以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止合同期年。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月经双方协商同意可以续订聘用合同。3、本合同期满后任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方安排乙方从事工作。2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现甲方可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每天工作八小时工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。4、乙方一旦受聘甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第四条工作报酬1、经甲乙双方协商乙方的工作岗位是教练工资为元/月+提成（绩效工资）。每月发工资时间为。工作期间因乙方达不到甲方要求甲方有权解聘。2、甲方支付给乙方的工资已包含保险费用乙方自行负责缴纳保险费用。3、由于教练行业特殊性为了保障双方的利益甲方将暂扣半个月工资作为押金在合同到期时无息返还给乙方。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理、培训。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律按甲方有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后合同双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更合同。确需变更时双方应协商一致并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前经双方协商同意可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同：A.在合同期内教学水平得不到有效提高永不进步的；B.严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的；C.故意不完成教学任务给教学工作造成严重损失的；D.接待学员不周经教育不改的；E.品行不良侮辱学员影响恶劣的；F.严重失职营私舞弊对甲方单位利益造成重大损害的；G.被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应提前三十天以书面形式通知受聘人：A.乙方患病或医疗期间不能从事原工作；B.乙方不能胜任工作；C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；D.乙方不履行聘用合同的。7、乙方要求解除聘用合同应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期）甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除聘用合同的甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议由双方解除聘用合同的甲乙双方互不追究责任。4、聘用合同履行期间乙方要求解除聘用合同的凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用乙方应按规定赔偿。5、聘用合同履行期间合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议按第六条人事争议处理的有关条款执行。2、本合同一式贰份甲方一份乙方一份经甲、乙双方签字后生效。3、本合同的未及事项按国家有关规定执行。4、双方认为需要规定的其他事项。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：联系电话：签订日期：年月日