预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/3
2/3
3/3

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

进行保密的义务,其保密义务不因本合同的解除或终止而终止。 十、双方约定的其他事项 十一、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议,双方应先协商解决。协商不成,当事人一方要求仲裁的,应当向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。 十二.、其他 第三十九条乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件(包括但不限于利用公司的技术文件材料,公司的电脑、打印机、纸张等物质条件)、业务信息等产生的专利权、著作权、技术秘密或其他商业秘密信息等知识产权,属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权。 上述专利权、著作权、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。 第四十条甲方根据国家法律法规,结合本单位实际制定并颁布的公司管理规定、各项规章制度(包括但不限于员工手册)、各专项协议书及甲方与乙方基于本合同签定的其它有关合同协议,作为本合同的附件,具有同等法律效力。 第四十一条本合同末尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和HYPERLINK"http://www.ldht.org/"规章制度。本合同与今后国家法律,行政法规等相违背的,按新规定执行。 第四十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后生效。 第四十三条甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、被采取强制措施、不告而别、下落不明等情形),乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。 地址: 收件人:邮编:电话: 甲方(盖章):乙方(签字): 总经理(盖章): 签约日期:签约日期: 签证机关(盖章): 签证编号: 签证日期: XXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 全日制劳动合同 甲方(用人单位)名称:XXXXXXXXXXXX股份有限公司 住所: 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名:性别:居民身份证号码: 文化程度:户籍地址: 乙方紧急联系人:电话:联系地址: 鉴于: 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及其他相关情况。 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章及甲方的规章制度的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 合同期限 本合同期限的类型为以下的第种类型。 有固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止。其中试用期__/__个月,至/年/月/日止。 无固定期限劳动合同,自/年/月/日起至法定或者依照甲方有关规定的终止条件出现时终止。 以完成一定的工作为期限的劳动合同,自/年/月/日起至工作完成止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作地点为:。 乙方同意根据甲方工作需要,在甲方的部门担任工作,并有责任履行全职工作;同时,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但存在以下情况时,甲方提出调整乙方岗位的,乙方应予以接受: A.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的; B.因保密协议约定,因采取脱密措施需要调整乙方工作岗位的; C.因乙方违反公司的规章制度,尚未达到严重程度的,根据规章制度需要调整的。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成甲方规定的工作量,并达到甲方规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 工作时间 本合同执行以下第种工作时间,并依照国家相关法律法规执行。 标准工作时间; 不定时工作制; 综合计算工时。 甲方根据工作需要,安排乙方加班,加点,须遵守国家及甲方的有关规定。 甲方根据工作需要,安排乙方的工作班次、休息日进行调整。 乙方按照国家及甲方规定享受法定节日,婚丧假、病假、产假等休假。 四、劳动报酬 乙方试用期间的月劳动报酬为/元。试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月薪基数为元,根据公司薪资管理制度和绩效考核制度规定,在每月12日至16日之间支付乙方上月工资。如乙方工资低于政府颁布最低工资标准,应调整为最低工资标准。关于工资晋升及调整按照甲方的《薪资管理制度》执行,乙方已了解其制度的内容并愿意遵守其规定。 甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由