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电力企业基层员工激励机制的研究的开题报告
一、选题背景
中国电力企业在经历了多年的快速发展后，逐渐进入了一个新的发展阶段。此时，企业的基层员工作为企业发展的最基础一层，受到的考验也越来越大。同时，随着企业市场规模及竞争力的提升，基层员工的工作压力也在逐步增大。为了在激烈的市场竞争中保持企业竞争力，必须通过适当的激励机制激发其工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
二、研究目的
本论文旨在了解中国电力企业基层员工的激励机制和现状，分析基层员工所面临的问题，并探究如何建立和完善电力企业基层员工激励机制。通过对电力企业基层员工激励机制的研究，可以为电力企业提供科学的激励机制建议，促进企业发展和员工个人发展。
三、研究内容
1.介绍电力企业基层员工激励机制的必要性；
2.分析目前电力企业激励机制的现状及其不足；
3.探究电力企业激励机制设计中的理论基础；
4.深入探讨电力企业基层员工激励机制的设计与实施；
5.借鉴国外电力企业激励机制设计的先进经验，提出建设中国电力企业激励机制的对策和建议；
6.论述电力企业基层员工激励机制的评价方法和应用效果。
四、研究方法
本文采用文献资料法、实证研究法和案例分析法相结合的研究方法。通过阅读相关文献资料，调查电力企业的员工激励现状，参考国内外企业激励机制实施的案例，建立电力企业基层员工激励机制评价指标体系，对目前电力企业基层员工激励机制进行分析、评价和优化设计。
五、论文预期成果
通过对电力企业基层员工激励机制的研究，预期可以达成以下成果：
1.得出电力企业基层员工激励机制的现实问题及其产生原因；
2.探讨电力企业基层员工激励机制设计的相关理论；
3.提供科学的电力企业基层员工激励机制设计方案；
4.提出评价电力企业基层员工激励机制的方法；
5.完善电力企业基层员工激励机制的建议。
六、论文进度安排
1.研究背景、目的、内容和方法的论述
2.电力企业基层员工激励机制现状及其不足的分析
3.电力企业基层员工激励机制设计的理论基础探究
4.电力企业基层员工激励机制设计方案的实施
5.电力企业基层员工激励机制评价方法的研究
6.电力企业基层员工激励机制设计的建议
7.总结和展望
七、参考文献
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