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基于JavaEE的银行绩效考核系统的设计与实现的开题报告
一、研究背景和意义
随着金融行业的发展，银行作为金融服务的重要提供者，其绩效考核逐渐受到关注。银行绩效考核系统是银行管理的重要组成部分，它可以帮助银行机构对员工的绩效进行评估，为员工提供合理的职业发展方向和激励机制，从而提高员工的工作积极性和部门的工作效率。因此，设计和开发一个高效、可靠的银行绩效考核系统对于提升银行机构的管理水平和经营效益具有重要的意义。
二、研究现状
目前国内外银行绩效考核系统的研究已经比较成熟。国际上绩效考核的实践多为绩效评估的指标进行设计，包括硬性、软性等，形成可量化的考核数据，采用统计分析等手段得出最后绩效评价结果。国内银行绩效考核系统已经逐渐覆盖到了员工绩效、部门绩效和整体绩效的考核。这些系统主要应用了数据挖掘技术、机器学习技术、统计学方法等科技手段，提高了绩效考核的精确度和自动化水平。
三、研究内容和方法
本研究的目标是基于JavaEE技术，设计和实现一个银行绩效考核系统。在研究内容方面，本研究将实现以下功能：
1、员工信息管理：包括员工基本信息管理、在职情况管理、绩效考核结果管理等。
2、绩效考核指标管理：包括银行绩效考核的硬性指标和软性指标。
3、绩效考核评估：包括评估员工的业绩表现和综合素质，并得出最后的绩效评价结果。
在方法方面，本研究将采用以下技术：
1、JavaEE技术：主要包括JavaWeb、Servlet、JSP等技术。
2、MySQL数据库：用于存储员工信息、绩效考核指标和考核结果等数据。
3、数据挖掘技术：用于对绩效考核结果进行分析和预测，并进行数据可视化展示。
四、预期成果
完成本研究后，预计可以得到以下成果：
1、设计和实现一个基于JavaEE技术的银行绩效考核系统。
2、实现员工信息管理、绩效考核指标管理、绩效考核评估等核心功能。
3、通过数据分析和可视化展示，提高绩效考核的精确度和自动化水平。
五、研究进度安排
本研究的进度安排如下：
1、第一阶段（1周）：了解和研究银行绩效考核系统的相关知识和技术，确定研究内容和方法。
2、第二阶段（2周）：设计系统架构，制定用例和设计数据库表结构，确定系统需求。
3、第三阶段（3周）：实现系统的数据库设计和表结构设计，编写系统的JavaWeb框架和前后端交互。
4、第四阶段（2周）：实现系统的部分核心功能，包括员工信息管理和绩效考核指标管理。
5、第五阶段（2周）：实现绩效考核评估功能，并进行数据分析和可视化展示。
6、第六阶段（1周）：完成系统测试和调整，准备系统演示和论文撰写。