员工保密及竞业限制协议-模版.doc

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保
密
协
议

二0一一年月日

保密协议
协议编号：
协议签订地：
甲方：
地址：
法定代表人：电话：

乙方：身份证号：
户口所在地:电话：
毕业院校：所学专业：

鉴于乙方受聘于或服务于甲方，甲方付给乙方工资、福利和奖金；乙方认识到获得这些工资、福利和奖金的前提是与甲方没有利益上的冲突。乙方在职或服务期间有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方技术资料进行创作的机会；为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，双方协商一致签订以下保密及竞业限制协议。

一.保密的原则：
乙方对在职或服务期间所获得或获知的甲方的商业秘密和技术秘密等保密信息负有保密义务，非经甲方书面同意，不得对外（包括对公司以外的组织、人员和在公司内与此信息无关的人员）泄露或使用该信息。
二.保密的内容和范围：
保密信息是指一切公司拥有的，通过公司的物质载体及工作中获取的信息，这些信息包括但不限于：
1.甲方及甲方关联公司长期和短期策划方案、营销计划；
2.甲方产品定价决策、产品成本；
3.有关甲方的客户、供应商及竞争对手的各种信息；
4.甲方的零部件、原材料进货渠道及采购价格；
5.甲方财务数据、员工工资、奖金和福利；
6.甲方的技术资料、文件、图纸（设计、工艺、标准、质量控制手段、特有经验等）；
7.实验方案、手段，实验数据、运行数据；
8.公司电脑网络的口令和密码；
9.其他需要保护的信息。
三.保密措施：
1.乙方不得让他人获得、使用这些信息；不得直接或间接地劝诱甲方员工离开甲方；
2.乙方承认并遵守甲方为保护知识产权而制订的相关制度与规章，认真执行保密措施；
3.乙方发现他人有侵犯甲方商业秘密的行为，有责任向甲方报告；
4.乙方一经发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时向甲方负责人报告；
5.乙方离职时应将所有与甲方经营活动有关的文件、记录、软盘和备份文件或材料交给甲方指定的人员；乙方离职时不得带走任何上述信息和物品，或泄露给任何第三方；乙方在离职后仍有责任保守公司机密，除非保密信息被解密；
6.乙方在处理公司认为需要保密的文件和资料的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁时，要采取必要的安全措施；
7.乙方在对外交往与合作中需要提供公司保密信息时，例如图纸、技术数据等，必须事先逐级得到批准；并对保密信息采取必要的保护措施；
8.乙方在甲方受聘期间不得接受外部任何形式的聘用；
9.乙方不准在私人交往和通信过程中泄露公司秘密信息，不准在公共场所谈论或通过任何形式传递公司秘密信息。
四.竞业限制约定：
1.乙方为甲方工作或服务期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方有竞争关系（是指与甲方已开展的业务有竞争关系）的单位内任职或以任何方式为其服务；也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；不得将属于甲方知识产权的产品和技术的整体或部分披露、运用、嫁接于甲方以外的公司或个人；
2.乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制的必要，应发给乙方《竞业限制开始通知书》并要求乙方立即履行竞业限制义务；
3.在乙方收到甲方的《竞业限制开始通知书》之日起，乙方有权享受竞业限制经济补偿费，在此日前不享受任何补偿；如果乙方未收到甲方的《竞业限制开始通知书》，即便乙方履行了竞业限制也无权享受任何甲方补偿；
4.乙方在甲方及甲方关联公司工作或服务期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿；乙方离开甲方及关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金；
5.甲方给予乙方的年经济补偿费总额为元，平均每月为元；
6.经济补偿费的支付时间：
经济补偿费的支付方式：
7.乙方在领取补偿费时，应向甲方出示乙方当时的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃补偿费；如果甲方未按约定给予乙方补偿费，则是甲方不再要求乙方履行竞业限制义务；
8.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方；同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况书面告知其工作单位；
9.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方不再支付竞业限制补偿费；
10.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。
五.违约责任：
保密义务和竟业限制是乙方的随附义务，如果乙方违反，应按照以下规定承担违约责任：
1.乙方保密义务的期限终止于甲方保密信息被合法公开之日，不限于乙方为甲方工作或服务期间。乙方如果违反本协议保密约定，应立即停止违约行为，并向甲方支付伍拾万元违约金，并继续履行本