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劳动合同经济补偿金制度研究的开题报告
一、研究背景
劳动合同经济补偿金制度是规定在劳动合同解除或终止时，用于弥补劳动者因此而受到的经济损失的一种社会保障制度。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同解除或者因劳动者原因终止劳动合同，应当支付经济补偿金。然而，随着中国经济的快速发展以及劳动力市场的变化，劳动合同经济补偿金制度也面临着一些问题和挑战，如何完善和改进该制度已成为当前亟待解决的问题。
二、研究目的和意义
本次研究旨在深入探讨劳动合同经济补偿金制度的实施效果，并从制度设计、规定标准、支付方式等方面对该制度进行分析与研究，以期为完善和改进该制度提供有益的参考和建议，具体意义包括：
1、改善劳动者福利。劳动合同经济补偿金制度是保障劳动者收入合法权益的重要制度，研究如何提高其支付标准并改进支付方式，可以更好的保障劳动者的利益。
2、促进劳动力市场的稳定。完善和改进劳动合同经济补偿金制度，可以提高劳动参与者的积极性和工作稳定性，降低就业和劳动力市场的风险和不稳定性。
3、加强劳动关系的和谐。通过研究劳动合同经济补偿金制度的实施效果和存在问题，可以促进用人单位和劳动者之间的沟通和协商，增强双方的合作意识和理解，推动劳动关系的和谐发展。
三、研究内容和方法
1、研究内容
（1）回顾劳动合同经济补偿金制度的历史演变和发展过程，以及其主要特点和亟待解决的问题。
（2）研究不同企业类型和行业的劳动合同经济补偿金支付情况，在此基础上比较不同地区、不同类型企业和不同行业之间的经济补偿金支付差异性和对应情况。
（3）分析和研究当前劳动合同经济补偿金制度存在的问题，主要包括支付标准的不合理性、缺乏支付保障措施、劳动合同续签问题等。
（4）提出改进和完善劳动合同经济补偿金制度的建议和意见，重点研究制度设计、合理的支付标准、完善的支付方式、建立制度监督机制等方面的问题。
2、研究方法
（1）文献资料法：通过查阅相关的法律法规、政策文件和相关文献资料，分析和归纳劳动合同经济补偿金制度的现状和存在的问题。
（2）问卷调查法：通过建立有效的问卷调查及数据采集方法，收集各地和不同类型企业的劳动合同经济补偿金制度的实施情况和支付标准，对实际情况进行统计和分析。
（3）个案分析法：通过选取不同类型企业的具体案例，分析这些企业的支付情况、支付标准、支付方式等，进一步深入研究劳动合同经济补偿金制度面临的问题和解决方法。
四、研究进度
本次研究的进度安排如下：
第一阶段：文献资料收集和分析（1周）
第二阶段：问卷调查和数据采集（2周）
第三阶段：个案分析和制度设计建议（3周）
第四阶段：报告撰写和整理（2周）
五、预期成果
本次研究的预期成果包括：
1、撰写一份劳动合同经济补偿金制度研究报告，从制度设计、规定标准、支付方式等方面全面分析和研究该制度的存在问题和改进方案。
2、提出针对性的建议和意见，为相关部门的政策制定和决策提供参考和指导。
3、对劳动关系和社会稳定的理论和实践研究具有一定的推动作用，为相关领域的研究提供新的思路和创新性的思考。