电视新闻从业者职业倦怠与绩效考核制度关系研究的开题报告.docx

电视新闻从业者职业倦怠与绩效考核制度关系研究的开题报告
一、选题背景
电视新闻是我们获取信息和了解社会的重要方式之一。电视新闻从业者作为新闻信息的传播者，承担着巨大的责任，需要长时间地工作。在这种情况下，职业倦怠经常出现在电视新闻从业者中，这可能会影响他们的工作表现和工作满意度。因此，本研究拟对电视新闻从业者的职业倦怠情况进行调查并探讨其与绩效考核制度之间的关系，以期为改善电视新闻从业者的工作状态提供参考。
二、研究目的
本研究旨在探讨电视新闻从业者的职业倦怠情况以及其与绩效考核制度之间的关系，并为进一步完善绩效考核制度提供参考，同时也为电视新闻从业者提供一些改善职业倦怠情况的建议。
三、研究内容与方法
1.研究内容
本研究将对电视新闻从业者进行调查，以了解他们的职业倦怠情况和对绩效考核制度的看法。具体内容包括：
（1）对电视新闻从业者进行问卷调查，了解他们的职业倦怠情况、工作表现、工作满意度等情况。
（2）对电视新闻从业者进行访谈，了解他们对绩效考核制度的看法，包括对现行制度的评价、对改进的建议等。
（3）对调查和访谈结果进行分析，探讨电视新闻从业者的职业倦怠情况与绩效考核制度之间的关系，并提出相应的建议和改进措施。
2.研究方法
本研究将采用问卷调查和访谈相结合的方法，具体如下：
（1）问卷调查：采用量化研究方法，以便于对调查数据进行统计分析。问卷中将包括职业倦怠情况、工作表现、工作满意度等内容。
（2）访谈：采用质性研究方法，以便于深入了解电视新闻从业者对绩效考核制度的看法和建议。
四、研究意义
本研究对电视新闻从业者的职业倦怠情况和绩效考核制度进行探讨，具有以下几点意义：
（1）有助于了解电视新闻从业者的职业倦怠情况，为其提供相关的帮助和支持。
（2）有助于了解电视新闻从业者对绩效考核制度的看法和建议，为制定更加合理的绩效考核制度提供参考。
（3）有助于提高电视新闻从业者的工作满意度和工作表现，从而提升电视新闻报道的质量和水平。
五、研究预期成果
本研究预期可得到以下成果：
（1）调查报告：对电视新闻从业者的职业倦怠情况、工作表现、工作满意度等方面进行分析和总结，并提出相应的改进建议。
（2）访谈记录：对电视新闻从业者对绩效考核制度的看法和建议进行记录，为制定更加合理的制度提供参考。
（3）研究论文：将调查结果和分析结论进行整理和归纳，撰写成研究论文，并发表在相关期刊上。
六、研究进度计划
本研究计划在以下时间节点完成：
第一阶段（2周）：文献调研、选题确定、研究设计等。
第二阶段（4周）：问卷设计、访谈对象确定、问卷调查和访谈实施等。
第三阶段（3周）：调查数据统计和分析、访谈记录整理、研究报告起草等。
第四阶段（1周）：研究报告审定、论文撰写、检查和修改等。
七、参考文献
1.孙建华.员工绩效考核满意度与工作绩效的关系J.当代企业经纪,2007（4）：8-10.
2.李明.绩效考核制度与员工职业倦怠J.人力资源与社会保障，2012（6）：45-48.
3.张峰.基于人力资本理论的绩效考核制度研究J.战略管理,2015（3）：30-35.
4.曾卫东.绩效考核理论及其运用J.管理世界,2007（4）：46-59.