非公企业团建汇报.docx

非公企业团建汇报为扎实开展非公企业团建工作为企业发展出谋划策根据本镇非公企业经济发展的要求我们结合工作实际实施四大步骤逐步扩大非公企业团建工作促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况坚持团建跟着党建走、党团共建争取党委的重视和支持在党建联促会向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用使企业认识到团的先进性消除抵触情绪。二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业实行团干部和团组织一步到位在选择企业团干部时尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢团支部书记人选最好是能与人事部门（副）经理、科长或办公室（副）主任相结合并与企业领导和党支部取得一致意见；对仍有顾虑的企业则采取先建立团联络员制度的方式逐步开展团的日常工作进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路今年我们在6家企业中建立了团组织并取得了1家企业的同意配备了团联络员。三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系做到团的文件不能漏、工作精神不能丢积极引导他们参与镇团委的中心工作开展团的日常工作。同时指导他们摸清团员名单建立团务管理系统扎实开展团的日常工作。四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量联合开展大型活动提升企业团组织的影响力。“五、四”青年节期间落户我镇的富恩贝儿超市团支部开展了丰富多彩的团队活动如：团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。在企业团建的过程中我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面：一、愿意配合团建工作的企业少对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见担心由于政治观念、文化背景不一对企业的生产经营带来负面影响所以索性不建图个省事。二、团员流动性大身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记给团员的调查工作带来了很大阻力。同时由于非公企业的迅速发展青年流动性大给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。三、团的活动难以开展团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职投入团的工作的时间和精力明显不足难以正常组织生活开展工作服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益造成团组织向心力、凝聚力不强团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要目前开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式这些与企业追求利润最大化的需求不适应同时由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小团组织在其中通常没有制度化的安排限定了团组织的活动空间团组织的作用难以得到发挥从反面导致企业对团建工作不是十分支持这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍对企业的认同感不强对有好处的活动积极参加对志愿者等活动响应较少甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了组织观念淡漠为人民服务的宗旨观念淡化。下一步工作打算一是创新模式、逐步推进提高团建覆盖率。适应新形势的要求非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年哪里就有团组织”的工作目标以“该独则独能联则联宜统则统”的原则解放思想因地制宜灵活设置不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多符合单独建团条件的非公有制经济组织应当独立建团；对于那些规模较小、团员青年数量较少不具备独立建团条件的非公有制经济组织联合建团行业建团等多种方式建团；对于缺乏团干部的企业以选派、帮扶等形式支持企业规范开展团建工作。当然团建推进工作也不能一哄而上要把握“成熟一个组建一个规范一个”的原则逐步推进把团建工作落到实处。二是健全机制加强培育努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育首先要发挥企业党支部的作用企业党支部要加强对团建的指导和帮助对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务为团的事业贡献力量素质高、能力强的青年从事团的工作要加强团干部的学习和教育引导他们学习先进单位团建经验注意建立团干部的梯队削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制对表现优秀的团干部要从物质和精神两个方面进行奖励并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门给他们提供更好的发展平台从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。三是创新方式服务企业开展丰富多彩团的活动。