组织行为学个体心理与个体行为概述培训课件.ppt

组织行为学个体心理与个体行为概述§2.1关于人的理论一．人性假设理论一．人性假设理论二．马斯洛需要层次理论1.需要层次2.主要论点2.主要论点美国工人主导需要变化估计三．中国关于人的需要的理论1.中国古代的人性思想2.中国古代的需要层次思想3.中国现代需要层次的研究§2.1需要、动机与行为一．需要与行为需要与行为二．动机和行为动机和行为的对应关系三．挫折行为四．激励机制激励机制§2.3价值观与行为一．价值观的内涵二．价值观的分类1．E.Spranger价值观分类2．Rokeach价值观调查问卷（MiltonRokeachValueSurvey，RVS）三．对行为的影响§2.4知觉与行为一．感觉与知觉一．感觉与知觉二．社会知觉社会知觉的分类一.知觉特点三．影响知觉准确性的因素1.知觉者的主观因素2.知觉对象的特征3.知觉的情境因素4.社会知觉中的若干效应四．归因理论1.涵义2.基本问题3.常用四种归因及影响归因对人的持续行为影响4.归因错误5.准确归因的三个因素§2.5态度与行为一．态度的涵义1.基本界定2.态度的心理结构3.组织行为的态度类型二．态度一致性与认知失调理论认知失调理论三．态度的测量专业测量法四．态度对行为的影响§2.6个性与行为一．个性的内涵一．个性的内涵二．气质与行为1.气质的概念2.气质的类型与特征（1）体液说分类（1）体液分类（1）体液分类（2）血型分类3.气质在组织活动中的作用三．性格与行为1.性格的涵义（1）概念（2）性格的结构2.性格的类型（1）机能类型说（2）向性说（3）独立—顺从说3.性格的形成和发展（1）性格发展的年龄因素（2）性格形成的影响因素4.性格在组织活动中的作用四．兴趣与行为1.兴趣及其意义2.兴趣的种类3.兴趣在学习、工作中的意义五．能力与行为1.能力及其类型（1）能力与能力结构（2）一般能力（3）特殊能力2.影响能力发展的因素3.能力差异（1）能力发展的水平差异能力测验情绪智力测试（2）能力类型的差异（3）发展早晚差异4.能力与组织管理§2.7意志与行为一．意志的内涵二．意志对行为的影响二．意志对行为的影响§2.8情感与行为一．情感的内涵二．情感的形态三．情感对组织行为的影响