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和谐企业运行机制体系构建与评价研究的开题报告
一、选题背景及意义
企业是现代经济发展的重要主体，企业的发展不仅关系到企业自身的利益，也关系到国家和社会的发展。建立和谐的企业运行机制体系可以促进企业更好地发展，提高企业的竞争力，增强企业的可持续发展能力，从而实现国家和社会的共同发展目标。
本研究选题的背景在于，当前我国企业普遍存在一些不和谐的现象，如内部管理混乱、劳动关系紧张等，这些问题不仅影响了企业的生产和经营，也损害了员工的利益，破坏了企业和谐的环境。如何建立和谐的企业运行机制体系成为了企业发展关注的焦点问题。
因此，本研究旨在探讨如何建立和谐的企业运行机制体系，通过对企业运行机制体系的构建和评价，为企业提供有关和谐发展的有益思路和建议，为企业的健康发展提供有力的支撑。
二、研究内容和方法
1.研究内容：
（1）和谐企业运行机制体系的构成。探讨和谐企业运行机制体系的构成要素，包括管理体系、员工关系、社会责任等，分析各要素的作用和相互关系。
（2）和谐企业运行机制体系的评价标准。建立和谐企业运行机制体系的评价标准，包括各要素的评价指标、权重等，为企业自我评价提供参考依据。
（3）和谐企业运行机制体系评价案例研究。结合实际企业，对其运行机制体系进行评价，提出改进意见，探讨如何建立和谐的企业运行机制体系。
2.研究方法：
（1）文献资料法。对国内外有关和谐企业运行机制体系的理论和实践研究成果进行综述和归纳，对研究问题进行梳理。
（2）问卷调查法。通过编制问卷，对企业的运行机制体系进行调查和评估，了解企业的的实际情况。
（3）案例研究法。通过选取不同类型的企业作为研究对象，深入了解企业的运行机制体系，探讨改进的具体措施，并提出建议。
三、预期成果
本研究预期的主要成果包括：
（1）对和谐企业运行机制体系的构成和评价提出详细的建议，为企业构建和谐运行机制体系提供参考。
（2）建立和谐企业运行机制体系评价标准，对企业运行机制体系进行评价提供科学的方法和手段。
（3）对企业的运行机制体系进行评价案例分析，提出优化建议，为企业提供具体改进方案。
四、进度计划
本研究分为以下几个阶段：
第一阶段：文献资料的收集和分析（1个月）
第二阶段：问卷调查和数据分析（2个月）
第三阶段：案例研究和数据分析（3个月）
第四阶段：成果总结、论文撰写和答辩（2个月）
研究进度计划如下表所示：
|阶段|时间|内容|
|--|--|--|
|第一阶段|第1-2个月|收集和分析文献资料|
|第二阶段|第3-4个月|开展问卷调查和数据分析|
|第三阶段|第5-7个月|编写案例研究报告|
|第四阶段|第8-9个月|撰写论文并准备答辩材料|
五、预期难点和解决方案
1.预期难点
（1）和谐企业运行机制体系的构成和评价标准的确定。由于和谐企业运行机制体系是一个综合性的概念，构成要素众多，评价指标需要考虑多方面的要素，因此在评价标准的确定上存在一定难度。
（2）数据的可信性问题。在问卷调查和案例分析过程中，需要涉及到企业的实际情况，但受到许多因素的影响，数据的真实性和客观性存在一定的问题。
2.解决方案
（1）对和谐企业运行机制体系的构成和评价标准进行深入研究，加强理论探讨，提高评价标准的科学性和实用性。
（2）在问卷调查和案例分析的过程中，加强调查的开放性和代表性，同时要保证数据的真实性和客观性，采取一定的数据校验和分析措施，提高研究数据的可信性。
六、参考文献
1.潘龙群,高效企业运行机制体系研究,河南大学硕士学位论文,2019.
2.许娜,论企业和谐发展与人力资本的关系,宁夏大学硕士学位论文,2018.
3.杨政,近年来我国企业和谐发展探析,石家庄铁道大学硕士学位论文,2017.