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读《沉静领导》有感20XX年字作者|刁岚班级|清华大学—深业集团领导力提升高研班第一期leadingquietly-anunorthodoxguidetodoingtherightthing.这本书的英文名更能反映出这本书的普遍适用价值不仅是领导者不仅在工作中在各种情形下作者提出的现实主义思维都能帮助我们开拓认知视野。说到做正确的事但正确其实也并无标准只能说适合于此时此地此情此景一件事情做得合适了变成模板复刻到另一件事可能倒是方枘圆凿不能相合。很多人很多书给了很多建议你要如何不要如何而面对复杂世事却发现常常是相互冲撞矛盾。人不可以只按照一些简单正确的原则幸福地活着。所以我更愿意把读书当作我觉察自我的契机帮助我发现更多的选择。在这本书中我体会到了一些领导力之外的领悟。沉静于心带着主体感工作在这本书各处都展现着作为沉静型领导者带着主体感展开生命的痕迹。"在开始改变世界的艰苦努力之前即使是小小不言的尝试人们也必须确定他们到底有多在意这件事。关键的问题往往并不在于是对是错。关键在于一个人能不能充分地把某个问题当成自己的个人的事来解决、来坚持、来承受并持续下去。"这其实是一个化被动为主动的过程。在"深入钻研"一章中提到当沉静型领导者面对"业余人士请勿入内"的论调时他们从不打算袖手旁观把问题交给"专业人士"去解决他们之所以深入一些问题是因为他们把那问题当作自己的事情他们有所行动是因为他们非常关心即使身处逆境他们也会坚持到底。印度哲学家克里希那穆提说过只有先具备了关怀之心才能全神贯注。换句话说你必须由衷地想去了解一件事物才会付出全部的心力去觉察它。研究表明职业经理人的工作倦怠与被动工作有相关关系。当主动发起达成工作目标的意愿时其间克服的所有困难都将成为增强自我的体验而当被动接受任务时遭受的阻碍将变成对自我的消耗。斯蒂芬·柯维将积极主动定义为不仅指行事的态度还意味着为人一定要对自己的人生负责。带着主体感工作意味着带着"这是我发自内心的选择"伸展内心的能量为自发的每个选择负起责任如果感受不到这份主体感的存在就是被动接受的也就谈不上选择而选择是至关重要的事情最终塑造了你是谁。沉静于身觉察所有的感觉英雄主义的自我牺牲的故事鼓舞人心展现了人类精神有时能够达到多么高尚的境界摆脱了自怜自哀、利己主义以及自然而然地为个人成就和贡献而自得等因素的羁绊。然而在现实中很少有人希望成为烈士或是为某项事业牺牲自己的一切。在"相信混杂动机"一章中提到复杂混合的动机正是沉静型领导者成功的关键所在领导者们需要从众多动机中汲取力量——不论这动机是高尚的还是平凡的是有心的还是无意的是利他的还是利己的。他们面对的挑战不是如何压抑利己的念头和平凡的动机而是协调、引导和控制它们。在协调、引导和控制混杂动机之前要做的是觉察、承认并接纳它们。动机无所谓对错因为有正确的就有错误的这会导致对人性的切割最终妨碍对人性的觉知并阻碍人性的圆满。即便如此各种动机也有可能成为束缚行为的羁绊如果不去觉察只照着成长的环境教给我们的那一套不假思索地反应着那么这些反应只会制造更多的束缚和限制全神贯注于自己受限制的情况才能从过去的历史中完全解脱而那些束缚和限制才会自然消失；如果不去接纳而置身于心理的矛盾与冲突那些内疚感愧疚感可能会吞没了你。所以尝试去觉察并接纳自己所有的感觉、情绪与想法这些觉知伴随着深刻的体验和对自己的了解如此才有选择才有自由。沉静于境活在每一个当下沉静型领导者倾向于用一种非常实际的、着眼当下的方式来迎接挑战。正如英国散文家托马斯·卡莱尔所说"我们应专注眼前的工作不要只顾远眺模糊的未来。"当脑子里充满问题时新的事物或问题的解决方案就无法进入你的大脑。所以应该随时为新的事物或问题的解决方案腾出一定的空间临在当下的状态会使大脑变得更为敏锐和集中。埃克哈特·托利在《当下的力量》中提到如果决定未来的是你在当下时刻的意识质量那么决定你意识质量的东西又是什么。是你临在的程度。所以真正能够发生变化以及瓦解过去的唯一地方就是当下。尊重每件事却又不在乎这一切。当这变成你的存在状态时才不会因为过于注重目标使当下失去了固有的价值。生命的旅程是一场奇妙的冒险不是为了达到目标、获得成就的强迫性需求。诺贝尔和平奖阿尔贝特·史怀哲认为"在人类对理想的所有追求中只有一小部分能够在公众行为中得以显现。其他所有的这种求索都只能是细微和模糊的行为。然而它们加在一起的力量总和要比那些众所周知的、广泛认同的行为强大千倍与前者相比后者就好比深海波涛上的泡沫一样。"无论是英雄主义型领导还是沉静型领导追求的都不应是在镁光灯下展示的英雄面庞而是真正把