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大学生择业自我效能感的调查与干预研究的中期报告
【摘要】本文是一份大学生择业自我效能感的调查与干预研究的中期报告。本研究旨在了解大学生在择业过程中的自我效能感水平、其与一些因素的关系，以及对于提升大学生择业自我效能感的干预措施效果的评估。通过问卷调查、数据分析、实验研究等方法，本研究发现大学生的择业自我效能感普遍较低，且与性别、专业、择业情况等因素有关。同时，本研究还介绍了一些有效的干预措施，并评估了它们的效果。
【关键词】大学生，自我效能感，择业，干预措施
一、研究背景与意义
近年来，社会发展迅速，经济发展的前景非常良好，但是关于就业的问题，依旧是诸多问题中的重要一环。据统计，当前大学毕业生的失业率较高，且很多大学生在选择就业时过于盲目，缺乏理性与规划。在此背景下，对大学生的择业自我效能感进行调查与干预，具有非常重要的现实意义。
二、研究内容
本研究主要内容包括以下三个方面：
1.调查大学生的择业自我效能感水平，并分析其与性别、专业、择业情况等因素的关系；
2.通过实验研究等方法，探讨提升大学生择业自我效能感的有效措施；
3.评估对大学生择业自我效能感的干预措施的效果。
三、研究方法
本研究的方法主要包括问卷调查、数据分析、实验研究等方法。问卷调查主要目的是了解大学生的择业自我效能感水平，以及其与性别、专业、择业情况等因素的关系。数据分析则对收集到的数据进行统计分析，进一步验证研究假设。实验研究则通过实验设计，比较不同干预措施的效果。
四、研究结果
通过问卷调查和数据分析，本研究发现：
1.大学生的择业自我效能感普遍较低，并且女生的择业自我效能感水平比男生低；
2.专业对大学生的择业自我效能感有重要影响，不同专业的大学生在择业自我效能感方面存在显著差异；
3.大学生的择业情况对其择业自我效能感存在影响，未就业或找工作时间较长的大学生的择业自我效能感较低。
通过实验研究，本研究发现：
1.心理健康教育对提高大学生择业自我效能感有显著效果；
2.职业规划培训对提高大学生择业自我效能感有显著效果；
3.心理干预对提高大学生择业自我效能感有显著效果。
五、研究结论
本研究表明大学生的择业自我效能感普遍较低，需要加强相关干预措施。同时，不同干预措施的效果不同，心理健康教育、职业规划培训和心理干预均可以有效地提高大学生的择业自我效能感，对于促进大学生个人能力和就业发展具有积极意义。然而，本研究在实验设计、样本老龄性等方面还存在一些不足之处，需要进一步改进完善。
六、参考文献
[1]刘纳.大学生择业意识创新研究[J].经济与管理,2015(7):70-72.
[2]杜佳.大学生就业困境及其影响因素研究[J].知识经济,2016(1):40-43.
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