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基于BS结构的人事绩效考核系统的设计与实现的开题报告
一、课题背景
随着现代管理理念和企业管理模式不断升级，人力资源管理已成为现代企业重要的管理领域之一。其中，绩效考核是人力资源管理的核心和重要组成部分，通过对员工的工作表现进行科学、准确的评估，既可以促进员工个人的职业发展，也可以推动企业整体绩效的提升。
传统的手工考核方式存在着考核效率低、考核结果不公、数据统计不准确等问题。因此，设计一个基于BS结构的人事绩效考核系统，在实现科学的绩效评估的同时，提高考核效率，确保考核结果的公正性和准确性，已经成为许多企业必须面临的实际问题。
二、研究目的
本研究旨在开发一个基于BS结构的人事绩效考核系统，该系统具有以下目标：
1.提高绩效考核的科学性；
2.提高绩效考核的效率；
3.提高绩效考核结果的公正性和准确性；
4.便于管理者进行跨部门、跨地域、跨时间的绩效数据管理；
5.能够提供有效的绩效分析和评估数据，以便优化企业的战略和人力资源管理。
三、研究方法和技术路线
本次研究采用瀑布模型，按照需求分析、系统设计、编码、测试、部署等环节展开。
技术路线方面，本系统采用前后端分离的架构，前端采用Vue.js框架实现，后端采用Java语言和SpringBoot框架实现，在数据库方面采用MySQL。
四、研究内容与进度安排
本研究的具体内容包括：
1.需求分析和概要设计：2022年3月-2022年4月；
2.系统详细设计和数据库设计：2022年4月-2022年5月；
3.系统前端实现：2022年6月-2022年7月；
4.系统后端实现和测试：2022年8月-2022年9月；
5.系统部署和优化：2022年10月-2022年11月。
五、研究预期成果
本研究预期成果包括：
1.基于BS结构的人事绩效考核系统的各功能模块的设计和代码实现；
2.数据库设计文档和技术实现文档；
3.开发过程中的测试文档和使用说明文档；
4.实验结果和分析。
六、参考文献
[1]王双.基于绩效管理的企业管理研究［D］.贵州：贵州工业大学经济管理学院,2019.
[2]王昌云.基于绩效考核的人力资源管理模式研究［J］.人力资源开发,2020,6(2):100-104.
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