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基于教学导向的高校教师激励制度研究的开题报告
一、研究背景
近年来，随着高校大规模扩招，高校教师队伍也迅速扩大，教学工作的压力和竞争也越来越大。同时，高校学生的素质也越来越高，教师需要不断提升自己的教学水平和教学质量，在这个过程中，教师激励制度的建设尤其重要。
教师激励制度是指通过一系列的措施和政策，以激发教师的积极性和创造力，提高其工作热情和自我价值感。教师激励制度建设是现代高等教育管理的一个重要方面。而在高校中，教学导向是工作的核心，因此，基于教学导向的高校教师激励制度建设尤为必要。
二、研究意义
本研究旨在探究基于教学导向的高校教师激励制度，为高校教师激励制度建设提供借鉴和参考。具体来说，它具有以下几点重要意义：
1.推动高等教育的深化改革，促进高水平教师队伍的建设和素质提升。
2.建立以教学质量为导向的激励机制，有效激发教师的工作热情和创造力，提高教学质量。
3.提高教师的竞争力和职业满意度，促进高校平稳有序的发展。
三、研究内容和方法
1.研究内容
本研究将主要从以下几个方面展开：
（1）阐述教学导向理念及其在高校中的应用，
（2）探讨基于教学导向的高校教师激励制度的内容和形式，
（3）分析教师激励制度建设中存在的问题及其解决措施。
2.研究方法
本研究将采用文献资料法，案例分析法和问卷调查法。具体来说，将对教学导向、教学激励制度和高校教师工作状态相关的文献资料进行梳理和整理；通过案例分析法，对国内外基于教学导向的高校教师激励制度进行案例分析，总结其经验和不足；通过问卷调查法，对高校教师进行问卷调查，了解其对基于教学导向的激励制度的看法和建议。
四、预期成果
通过本研究，我们预计能够获得以下成果：
1.从理论的角度，探讨教学导向以及基于教学导向的高校教师激励制度的含义和建设方向。
2.通过案例分析，探讨已有的基于教学导向的高校教师激励制度，并总结经验和不足。
3.通过问卷调查，了解高校教师对基于教学导向的激励制度的态度和反馈，为高校教师激励制度的建设提供参考。
4.借鉴国内外成功的经验和做法，提出构建基于教学导向的高校教师激励制度的建设方案和策略。
五、研究进度安排
本研究的工作进度安排如下：
第一阶段（1-2个月）：调研和文献资料的收集和整理。
第二阶段（3-4个月）：案例分析，对国内外基于教学导向的高校教师激励制度进行案例分析，总结其经验和不足。
第三阶段（5-6个月）：问卷调查，对高校教师进行问卷调查，了解其对基于教学导向的激励制度的看法和建议。
第四阶段（7-8个月）：数据分析和建议，对调查结果进行数据分析，提出构建基于教学导向的高校教师激励制度的建议和方案。
第五阶段（9-10个月）：结果总结和论文撰写。
六、参考文献
[1]刘琦.教学导向与高校教师激励制度的构建[J].北方教育,2018(12):1-5
[2]曾瑶瑶.教学导向下高校教师激励策略研究[J].现代管理,2019,39(5):155-157.
[3]李松敏,张文平.基于教学质量的高校教师绩效考核体系构建与实践[J].经济经纬,2019(1):25-26+30.