电力企业工会工作思考.docx

电力企业工会工作思考一、电力企业工会工作现状分析一是没有足够的职工诉求渠道：一些电力企业都会精简工会干部在日常事务性的工作上集中了过多的精力没有对职工的心声及时了解和掌握致使矛盾产生工会工作出现严重的滞后性。二是工会活动没有足够的新鲜感：一些电力企业的工会娱乐活动单调且不断重复不做改变影响到职工参与的积极性和主动性不利于工会工作的正常开展。三是部分工会干部没有足够的服务意识：一些工会干部思想没有与时俱进按部就班没有预见性无法对企业发展大局和职工有效地服务没有较强的主动为职工服务意识。二、企业工会创新工作方法电力企业工会要以与时俱进开拓创新的精神开展工作从多面进行创新：一是加强自身能力锻炼积极改变思想观念。自觉深入到企业发展中去用大局观去定位自己。在维护企业职工的个人利益和企业的整体利益的时候需要寻求最佳结合点；二是工作模式需创新突出实效。企业工会在工作中要努力改变经验主义、教条化的工作模式和行政化的工作倾向改变以会议、文件、活动、检查等方式进行的工作模式突出重点兼顾一般；三是方法创新增添活力。组织工会各项活动时突出活动的主题性、群众性、自娱性以职工广泛参与为主增强企业凝聚力。三、创新电力企业工会工作的措施1.畅通员工诉求渠道工会作为企业内部的一个群众性组织其性质要求其在企业里要当好党政的助手为党政分忧。在生产经营中要积极配合企业各项中心工作营造促进企业发展的良好氛围。要当好职工的引领者。要对员工诉求渠道进行畅通工会工作人员需要经常调查研究还可以采取其他的方式如工会和党政团合作构建一支接访组对员工的意见定期收集；将网络资源利用起来开通网上工会这样员工就可以将自己的意见随时反映出来；将工会意见箱设立于合适的位置对于员工的反映能够随时接受；员工座谈会需要定期经常的召开对企业各个层次代表的意见积极听取；要大力培训职工代表提高其法律意识、维权意识和责任意识等让他们的思想观念向全局和民主进行转变对于广大职工的意见和建议能够积极听取并且采取一系列的方法来帮助员工解决问题。要对企业公开机制规范的运作促使企业公开的时效性得到强化及时公开属于企业事务公开的内容这样企业的各项事务就可以被职工第一时间所了解。要营造一种良好的环境工会组织能够对职工的思想动态及时了解将职工呼声及时反映给上级领导并且帮助领导进行各项决策。2.创新工会活动工会在对常规娱乐活动进行组织的基础上还需要结合电力企业的实际情况创新工会活动；企业可以将分工会执勤制给实行下去将各个分工会的作用给发挥出来按照月份和季度向分工会递交活动策划和组织权分工会对员工们的意见积极听取将活动方案提出来企业工会批准之后将其深入开展下去。企业工会主要考虑的事情是如何让员工正常的表达和宣泄情绪和思想那么就可以将一些心理辅导专家给邀请过来帮助员工如何释放压力。工会可以举行深入开展“创建学习型组织争做知识型员工”活动推进员工队伍知识化进程提高自身素质、增强劳动技能为促进员工成才建立机制、营造环境。3.提高企业工会干部素质在具体工作中需要在党政工作大局中融入工会工作深入到基层之中与群众所贴近结合时代发展的要求对新型劳动关系进行构建。要不断提升工会干部的综合素质对党大精神积极学习并且在工会工作的全过程中积极贯彻落实下去做实做细工会工作；加强对工会干部的培训努力使工会干部各方面的能力得到提升保证其能够严格依据党的方针路线来要求自己的行为和思想并且有效结合工会工作和企业的中心任务服务于中心任务。同时在具体实践中工会干部的组织能力也需要得到提升能够全方位的协调与企业党政机关积极的配合依法依规的帮助那些有意见和有问题的职工；通过正面的教育和引导转化员工的消极思想避免出现更大矛盾。4.要提高企业工会的维权能力企业职工对工会组织最大的愿望是让自己的合法权益得到维护所以工会要以高度的政治责任感采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系维护职工的经济利益。要保障职工学习权、发展权使职工接受培训、增强素质做体面劳动的践行者。同时对困难员工给予帮助与关爱。以“送爱心”活动、“职工一家”活动和“圆梦大学”活动为载体通过详细的了解职工情况进行有针对性给予困难职工帮助对特殊群体职工进行重点关注建立长效扶贫帮困机制等措施要争取更多社会资源和手段用于帮扶工作。推动职工互助保障机制建设保护好对工作的积极性。5.要提高工会的民主管理能力为了做好维护职工权益必须加强工会的组织建设积极探索工会领导班子由全体工会成员直选和干部职工评议制度调动职工的劳动积极性、创造性不断推进工会的广泛化、群众化、民主化进程。当前企业改革不断深入摆在当前的是发展和稳定的重要任务所以要选好、配强