劳动用工风险规避.ppt

企业与人力资源管理用工风险规避《劳动合同法》实施：最具争议的一部法律劳动争议案件出现“井喷”态势，新争议新问题不断涌现
目前
劳动人事争议
日益增多，单
位败诉比例居
高不下：95%
课程关键词人力资源工作中经常遇上的问题下列说法做法正确吗答案呼声说法讨论很多公司老板的认识认为5、乙方（员工）应服从甲方的统一工作调度与工作安排,遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度的,进行罚款的同时,甲方有权利解除劳动合同,并不承担任何责任.；
6、乙方（员工）必须保证不影响甲方以及合作方项目进程,经甲方同意方可解除合同,未经同意擅自离岗,乙方承担一切因此而给甲方带来的所有经济损失及相应责任；
剖析用人单位的用人风险
减少用人单位的用工成本
用人单位不仅仅是要懂法守法，更要利用法管理自己的单位；法---------管理

劳动法----人力资源管理----企业管理BOSS&HR如何从法律层面和单位规章

制度上规范用工，创造和谐劳动关系。判断下列是否是劳动关系，发生纠纷劳动部门
处理哪个？
（说明：不是劳动关系就不用缴社保就不是工伤）：
1、一个家庭中招用的保姆；
2、帮朋友值班；
3、父母退休后去企业打工；
4、国企员工病休后(目前没有进入社保)去打工；
5、（1）个人缴纳社保去单位打工；
（2）有A单位给买社保而在B单位上班
6、劳务派遣工和被派遣单位之间；
判断下列是否是劳动关系：
7、大四的大学生在单位实习；
8、厂家招的商场促销员与商场之间；
9、商场招的收银员与商场之间；
10、帮邮局卖贺年卡、邮票的拿提成的推销人；
5(1)、9是劳动关系；1、2、3、4、7、8、10不是劳动关系(单位不缴纳社保)；6跟劳务派遣公司是劳动关系；5(2)跟A单位是劳动关系。
判断是不是劳动关系：
第一：看社保谁交，谁给交社保，和谁就是劳动关系；
第二：没有地方交社保的，看先给谁干活，就是劳动关系；
第三：看工资取得方式是纯提成（劳务关系）还是按月取(劳动关系)
如果非劳动关系的劳动者发生伤害，B单位照样承担赔偿责任，不是工伤赔而是按人身意外伤害赔偿（民事赔偿），赔多少的标准是工伤的标准。思考答：五类非劳动关系：
1、退休返聘人员签返聘协议；
2、所有销售岗位签经济提成协议（如保险公司签保险代理合同的代理员）；
3、在其他单位已经交社保的兼职人员；
4、在校大学生就业的；
5、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。下列说法做法正确吗答案劳动关系与劳务关系的区别案例A是65岁退休职工；
B是在其他单位工作并缴社保，现在工厂打工；
C员工是勤工俭学学生暑期工；
D员工是其他单位内部退养职工；
E员工是劳务派遣工；
F员工是灵活就业自己缴社保人员，这个月来工厂打工；
G员工是刚从大学毕业的大学生，两月前应聘就职在工厂工作。请问这7名员工的受到的伤害是工伤吗？
单位要赔偿吗？应该如何赔偿？答案
依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，第１２条．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。案例试用期
标准工时，不定工时，综合计算工时
内部退养
病退
计件制
终止
中止
劳动关系
试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有:标准工时=标准作业时间+辅助时间
不定工时是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。内部退养:职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。
病退因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。
终止:停止，不再继续
中止:半途停止
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。案例案例答案第一个无效：员工承诺不签劳动合同，任何法律责任和公司无关！
第二个无效：员工承诺不用交社保，任何法律责任和公司无关！
第三个无效：员工承诺工作中